Да как не назови - слова "страховые взносы" тоже не вносят конкретики своим названием. Оброк, подать, десятина, мыто - в русском языке много для этого есть слов.
Зарплата - это сумма всех выплат работнику за некоторыми исключениями. Поэтому для индексации зарплаты можно повысить любую ее составляющую, не только оклад, как некоторые думают. Но детально порядок индексации нужно прописывать каждой компании отдельно своим ЛНА или колдоговором. В итоге получается, что и индексация уже необязательна, и профсоюз необязателен, и колдоговор - необязателен. На чьей стороне у нас Трудинспекция?
Нельзя. Можно только дополнительные отпуска деньгами компенсировать. Заголовок прямо противоречит содержанию. Вольный пересказ статьи 126 ТК РФ не помогает, а запутывает.
В статье 422 есть любопытный пункт - взносы не платятся с выплат связанных "с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и тп.". То есть если предыдущая запись в трудовой книжке об увольнении такая, то платить взносы не надо, но Минфин что-то на это не обращает внимания. Зачем им это, действительно.
Необходимость работнику пройти за свой счет по месту жительства возникает только при переезде его потом к новому месту работы в другую местность в том числе на вахту или в загранкомандировку. Если работник живет рядом с новым местом работы, то у работодателя есть договор с местным медучреждением, куда он работника отправляет на предварительный медосмотр и оплачивает эту услугу потом по счету. Заключать такой договор с каждым медучреждением по стране откуда может поехать к тебе на вахту работник - безумие. Значит будет выбор - заплатить ЕСН со стоимости медосмотра (от 4 до 15 тыс. сейчас) или заплатить за билет в Москву или на вахту и пройти медосмотр там. Если единый реестр нарко-, спих-, туб- и вен- диспансеров уже есть общий на страну - вопросов нет.
профсоюзы тут при чём? и когда и что они что-то конкретное делали? путёвки в советское время распределяли?
Когда? Ну с поздней перестройки до кризиса 1998 года были и независимые профсоюзы, и независимые депутаты разных уровней - решали. И их тогда боялись и уважали. Могли и забастовку устроить. Именно по памяти тех событий ТК РФ в 2001 году был принят с таким количеством оговорок о профсоюзах, представителях трудового коллектива и проч.
С этими я тоже сталкивался и не раз. Трудовые споры по неравной оплате труда или о повышении довольствия - не решают. У них другие цели и задачи. А сейчас ГИТ, в связи с запретом на проверки, и вовсе "лапки кверху" и всех на три буквы отправляют - в СУД.
Такие профсоюзные ячейки я и сам как работодатель пару раз создавал. Они не для того созданы, чтобы работников защищать, а для отчетности и управляемости. И даже вовсе напротив.
В ТК РФ сейчас много мертвых, неработающих норм. Одна из них эта - "Ст. 22 Основные обязанности Работодателя", в т.ч. "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Нет ни механизмов определения этой ценности, ни методов контроля исполнения этой обязанности. Перестало работать после исчезновения профсоюзов. Причем, независимо от формы собственности. Узнать зарплату своего начальника, если ты ему зарплату не начисляешь - не получится. Оспорить правомерность - тем более. И характерная ошибка спрашивающего - он интересуется окладом, тогда как зарплата - это не только оклад, но и премии, доплаты и т.п., которые могут быть в разы выше окладов.
Конечно иностранное. Но сейчас холуи быстренько внесут его в список исконно русских - в нормативный словарь или посчитают, что у этого слова просто нет синонима или аналога в русском языке. Это ж понимать надо! Пляски вокруг этого слова начались уже раньше, когда стали утверждать, что "Президент у нас один!" и бросились переименовывать остальные должности с этим словом.
Что не сделаешь, чтобы повысить собираемость налогов... понимем Минфин. Но выход прост - к 23 февраля премию мужикам выписываем как подарок. Распечатывается на одном листе договор дарения - и со всеми подписываем. Деньги идут из чистой прибыли, но при этом нет отчислений в соцстрах и нет добавки к среднему заработку при расчете тех же отпускных. На 8 марта - та же схема.
У нас же нет запрета на профессии для женщин. У нас на бумаге и сейчас - полное равноправие. Мы же еще в 1975 году подписали международную конвенцию о равноправии труда. У нас просто действуют ограничения. Это совершенно другое!
Я бы поправил заголовок "в размере ДО 3 окладов" для ясности. А вообще все компенсации при увольнении, исходя из НК не облагаются налогом. И не важно руководителю или простому дворнику. В том числе компенсации проезда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон и т.п. Но есть лимиты и есть тонкости в оформлении этих выплат.
Там есть замечательный пункт 9 - последний в этом документе. Он отменяет почти все требования этого приказа для коренных малочисленных народов. Так что достаточно фермеру в Краснодарском крае записаться в шапсуги и можешь хоть на головах друг у друга туристов на море размещать на своей сельхоз земле. Жаль, что в Московской области ни один из народов коренным и малочисленным не признан, даже такой вымирающий вид как "коренные москвичи". А вообще, вот такими бессмысленными и беспощадными законами у нас в основном и занимается чУдное министерство во главе с Решетниковым. Вы бы видели сколько виз на оригинале этого приказа - обычно штук 30 чиновников высокого уровня. И в результате - "1 бутылка воды объемом не менее 0,5 л на 1 туриста в сутки".
Структурная перестройка - это когда закрываются устаревшие производства и открываются новые, современные, перспективные. Закрываем автопром, внешний туризм и гражданскую авиацию. Открываем программистские конторы, занятые построением отечественных виндоуз, фэйсбуков, инстаграммов и тиктоков. Так как быстро и качественно сделать не получится - понадобится много времени и много людей - зато никакой безработицы, все при деле.
Сможет на год позже. Раньше - только для жителей Крайнего Севера и работникам вредных производств. Законы принимали для того, чтобы дефицит Пенсионного фонда сократить и продолжать выплачивать материнский капитал из этого же фонда, а не для пенсионеров.
Новым работникам будут раз в квартал доплачивать 65 т.р., то есть прибавка в среднем в 20 т.р. в месяц к зарплатам, которые в ОПК примерно 30 т.р. для рабочего. Значит тем, кто уже работает на 30 т.р. стоит уволиться и уехать в соседний регион на другой завод ОПК, чтобы прибавку получить? Так получается Минтруд решил кадровый голод в масштабах страны?
Осталось точно узнать сколько юаней будет пенсионный бал через 20 лет в нашей стране, чтобы вычислить свою будущую пенсию. Будет хватать на миску риса или нет?
Дада. Уголовная статья для гендиректора при невыплате зарплаты более чем за 2 месяца. Вот только судебная практика обычно ограничивается штрафами и дисквалификацией директора. Особенно, если директор сам не получал при этом зарплату, а работникам выплачивал МРОТ. Ну и по 5 т.р. присуждали моральный вред работнику, если он по пол-года без средств к существованию оставался.
Реестр и гуманнее, и появится статья расходов - "подкуп администратора реестра, чтобы мы туда не попали".
Это обычная ежегодная процедура. На квоту для визовых иностранцев заявления на следующий год подают предприятия. Заявки собирают в регионах и отправляют в Москву в Министерство на утверждение. Минтруд ничего де-факто не решает. Ничего не перераспределяет между регионами. Просто собирает вместе и фиксирует приказом. На фоне общего миграционного потока безвизового - эта квота не больше 6-8% иностранцев в нашей экономике. Даже обсуждать нечего. Высосанная из пальца новость.
А вот это как раз в законопроект не вошло. Хотя в принципе легко осуществимо - просто открыть для всех реестр наложенных на организацию штрафов за последние два года. Причем по всем ведомствам - от налоговой до трудинспекции. И ничего дополнительно придумывать не надо. Если штраф не был оспорен, значит факт нарушения был установлен. Сейчас видно только то, что прошло через суды.
Хорошее предложение. Люди смогут заранее выбрать себе работодателя, который будет платить в конверте. Сталкиваюсь регулярно с кандидатами, которые не хотят иметь официальных доходов по разным причинам. Алименты, долги, получение московского пособия и т.п. А пенсию всё равно всем в Москве назначат в 23 тыс. рублей.
Сегодня сделал как попросил Роструд. Пришел человек устраиваться на работу. До этого он мне прислал электронную трудовую с сайта Госуслуг. В ней четко была указана дата "отказа от бумажной трудовой". И он мне предъявляет бумажную трудовую с записью прием-увольнение этого года. А в 21 году он устраивался в одну крупную московскую контору и те взяли с него "заявление об отказе от бумажной" в день приема на работу и не взяли бумажную трудовую, и не внесли запись об отказе. Добавил последней записью в трудовую ему каноническую фразу: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ». В графе 2 сегодняшнюю дату, а в графе 4 "Заявление работника от 2021г.".
Если сложно понять, что написано на русском языке, то законодатель в статье 66.1 специально расписал, что он имел ввиду: В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Мобилизованный пришел с утра с повесткой, написал заявление и поехал с повесткой в 13-00 на призывной пункт. Там ему выдали еще одну повестку на медосмотр на следующий день. Я издал приказ о приостановке трудового договора, сделали расчет, отправили ему зарплату за октябрь на карту. ПФР оказалось не готово - у них по-прежнему не введен код операции по "приостановке". Пообщались с ними по телефону. А на следующий день к вечеру выяснилось, что наш призывник к военной службе не годен, с воинского учета его сняли, но никаких документов не выдали, отметки в военный билет не внесли. Теперь получается, что если он желает погулять - у него 3 месяца на это, а если хочет поработать, то прям завтра на работу он не может выйти - он должен заявление написать минимум за 3 дня до выхода на работу. Он думает, мы думаем, что делать и какие будут последствия.
Да, нет, не один из двух документов - зачем нужна трудовая книжка, записи в которой не ведутся уже 2-3-5 лет - или оба, или только "электронную"? Работник, исходя из закона обязан предъявить при трудоустройстве или оба документа, или только "сведения о стаже", а не "трудовую", если он по заявлению от нее отказался. Это из логики ТК перехода на электронную трудовую книжку и следует. И молодежь уже и вовсе бумажной трудовой не имеет - заводить новую трудовую впервые поступающим на работу уже нельзя. Так кто нарушает букву закона, принимая на работу человека с бумажной трудовой книжкой не получив "настоящую", текущую, действительную ситуацию по электронной трудовой книжке? Может он сейчас уже на трех работах работает и Вы будете его право на отдых попирать? Как Вы это без электронной трудовой книжки узнаете?
А зачем его увольнять? Меня вот этот бухгалтерский подход - "давайте его уволим, он давно не появлялся, а то нам надоело видеть его фамилию в табеле" - удивляет. Да пусть висит, он хлеба не просит. А вот уволить без соблюдения процедуры - большой риск получить иск за "незаконное увольнение" и заплатить за весь период его отсутствия по среднему заработку, получить его восстановление на работе по суду и т.д. Вы сколько раз собственноручно вписали в трудовую книжку "уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом"? Я за 25 лет дважды и оба раза пожалел, что так сделал.
Кандидат или предоставляет оба документа, или нет. В точности как написано в ТК РФ - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Претензии Роструда будем в суде разбирать. Пусть суд определит когда "и", а когда "или" в этой статье 65 ТК.
Ничего тут хлопотного нет. Я лично требую свежую электронную трудовую книжку с сайта Госуслуги (сведения о трудовой деятельности). Там отражена дата перехода на электронную трудовую и там точно написано где он сейчас работает по основному месту работы или нет. Бумажные трудовые сейчас и нарисовать можно. Хоть три. А сведения в ПФР по СНИЛС в одном месте. Жаль что пока работодатель не может запросить электронную трудовую на кандидата, чтобы проверить его опыт - только он сам. Но требовать такую трудовую при заключении трудового договора с работником можно и нужно. Статья 65 ТК.
Пока это не преступление. А раз не преступление, то расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке нельзя. Такой у нас Трудовой кодекс. На стороне работника. А вдруг он за границу лечиться поехал - на воды Боржоми. У него и справка имеется! 🤔
Сегодня вот буду провожать первого мобилизованного по новой процедуре. Повестку получил 60-ти летний полковник в отставке. На своей шкуре проверю как работает 1С, ПФР и все такое.
Отказ от бумажной трудовой - дело добровольное. Если даже на новом месте работе будут уговаривать написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку - не соглашайтесь. Электронная трудовая книжка и так на всех ведется в ПФР, а лукавое заявление "о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 " - это фактически отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Посмотрите как работают наши Госуслуги и прочие базы данных, например даже банковские счета. Я лично им не особо доверяю. Бумажка с печатями пока куда надежнее.
В ТК теперь описана процедура приостановки. От сотрудника нужно заявление с копией повестки. Работодатель издает приказ и выплачивает зарплату.
То есть, если сотрудника увезли из военкомата сразу на мобилизацию и он не успел явиться с повесткой и написать заявление - увольняем по ст. 83? Или если сотрудник не написал заявление. Копию повестки кто должен заверить? В законе написано, что достаточно копии и ничего о заверении. Кто может поручиться, что это настоящая бумага с настоящей подписью военкома, а не подделка хитрована, который решил сам себе повестку распечатать, зарплату получить и в Стамбул улететь сачковать? Нет копии повестки - нет приостановки трудового договора. Согласно букве ТК. Там же есть еще "уведомление о заключении контракта" как вариант вместо копии повестки.
Меня удивляет как старательно государство уходит от того, чтобы взять на себя хоть чуть-чуть работы в этом вопросе. Ну пришлите на работу мобилизованному документ о мобилизации "так мол и так - забрали мы вашего ценного сотрудника с такого-то числа, не извольте беспокоиться о нем, как вернется - мы Вам тоже письменно сообщим, что он демобилизован и 3 месяца имеет право отдохнуть-погулять - вот вам копия его повестки о мобилизации". Так нет, мобилизованный перед отъездом должен сам на работу бежать, копию повестки делать, заявление писать, дела и спецодежду сдавать. Работодатель внезапно должен сделать день в день расчет, оформить кучу бумажек, оттелеграфировать в ПФР и выплатить всю-всю зарплату и "причитающиеся ему выплаты в полном объеме", и начать искать ему замену на непонятный срок.
Текущая норма подразумевает для мобилизованного увольнение с выплатой зарплаты, неиспользованных отпускных и компенсации в размере двухнедельного среднего заработка. Но нет, депутаты не хотят, чтобы люди деньги получили до отъезда на призывной пункт. Вместо этого - обещание, что когда работник вернется - его будет ждать его рабочее место. Страшно далеки они от народа.
Так достаточно внести статью, что "уволенный в связи.... подлежит восстановлению на последнем месте работы по окончании указанных обстоятельств"
В такой формулировке это обязаловка уже для демобилизованного. Должен соблюдаться принцип добровольности, свободности труда. Человек действительно может переосмыслить свою жизнь после мобилизации или получить новые перспективы в силовых органах. Мало ли. Но уверен, что впопыхах закон примут именно с оглядкой на чиновников МЧС и депутатов.
Насколько я понял, больше всего жалоб на этот пункт у бюджетников, которые сидят на теплых местах. Первыми подняли этот вопрос пожарные чины из МЧС. Вторые - депутаты различных уровней, которые не против призваться на командные "должностя", но при этом не хотят, чтобы их теплое место было кем-то занято. И в их случае все понятно и логично - замена на время их отсутствия на рабочем месте не нужна - они и сейчас ничего толком не делают полезного.
Весь вопрос тут в сроках. Если с отпуском по уходу за ребенком есть понятный срок на который можно нанять по срочному трудовому договору декретнице замену, то на какой срок мобилизуется гражданин или гражданка - непонятно. Поэтому расторжение трудового договора по ст. 83 - логичный и понятный ход. У мобилизованного появляется надежный источник дохода по контракту в армии. Ему идет стаж специальный, военная пенсия светит. Зачем же это задвоение пенсионного стажа на прежнем месте работы?
Я не понимаю самой идеи. Мобилизованные получают денежное довольствие на уровне контрактников. Насколько я знаю, его переводят на карту МИР от ВТБ. Получается, что у мобилизованного наоборот появляется гарантированный заработок для выплаты ипотеки и прочих кредитов. Зачем же понадобились кредитные каникулы? У нас же достойное вознаграждение у военнослужащих, проходящих службу по контракту? Или нет...
Да как не назови - слова "страховые взносы" тоже не вносят конкретики своим названием. Оброк, подать, десятина, мыто - в русском языке много для этого есть слов.
Зарплата - это сумма всех выплат работнику за некоторыми исключениями. Поэтому для индексации зарплаты можно повысить любую ее составляющую, не только оклад, как некоторые думают. Но детально порядок индексации нужно прописывать каждой компании отдельно своим ЛНА или колдоговором. В итоге получается, что и индексация уже необязательна, и профсоюз необязателен, и колдоговор - необязателен. На чьей стороне у нас Трудинспекция?
Нельзя. Можно только дополнительные отпуска деньгами компенсировать. Заголовок прямо противоречит содержанию. Вольный пересказ статьи 126 ТК РФ не помогает, а запутывает.
В статье 422 есть любопытный пункт - взносы не платятся с выплат связанных "с трудоустройством работников, уволенных в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, реорганизацией или ликвидацией организации и тп.". То есть если предыдущая запись в трудовой книжке об увольнении такая, то платить взносы не надо, но Минфин что-то на это не обращает внимания. Зачем им это, действительно.
Необходимость работнику пройти за свой счет по месту жительства возникает только при переезде его потом к новому месту работы в другую местность в том числе на вахту или в загранкомандировку. Если работник живет рядом с новым местом работы, то у работодателя есть договор с местным медучреждением, куда он работника отправляет на предварительный медосмотр и оплачивает эту услугу потом по счету. Заключать такой договор с каждым медучреждением по стране откуда может поехать к тебе на вахту работник - безумие. Значит будет выбор - заплатить ЕСН со стоимости медосмотра (от 4 до 15 тыс. сейчас) или заплатить за билет в Москву или на вахту и пройти медосмотр там. Если единый реестр нарко-, спих-, туб- и вен- диспансеров уже есть общий на страну - вопросов нет.
Когда? Ну с поздней перестройки до кризиса 1998 года были и независимые профсоюзы, и независимые депутаты разных уровней - решали. И их тогда боялись и уважали. Могли и забастовку устроить. Именно по памяти тех событий ТК РФ в 2001 году был принят с таким количеством оговорок о профсоюзах, представителях трудового коллектива и проч.
С этими я тоже сталкивался и не раз. Трудовые споры по неравной оплате труда или о повышении довольствия - не решают. У них другие цели и задачи. А сейчас ГИТ, в связи с запретом на проверки, и вовсе "лапки кверху" и всех на три буквы отправляют - в СУД.
Такие профсоюзные ячейки я и сам как работодатель пару раз создавал. Они не для того созданы, чтобы работников защищать, а для отчетности и управляемости. И даже вовсе напротив.
В ТК РФ сейчас много мертвых, неработающих норм. Одна из них эта - "Ст. 22 Основные обязанности Работодателя", в т.ч. "обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;" Нет ни механизмов определения этой ценности, ни методов контроля исполнения этой обязанности. Перестало работать после исчезновения профсоюзов. Причем, независимо от формы собственности. Узнать зарплату своего начальника, если ты ему зарплату не начисляешь - не получится. Оспорить правомерность - тем более. И характерная ошибка спрашивающего - он интересуется окладом, тогда как зарплата - это не только оклад, но и премии, доплаты и т.п., которые могут быть в разы выше окладов.
Конечно иностранное. Но сейчас холуи быстренько внесут его в список исконно русских - в нормативный словарь или посчитают, что у этого слова просто нет синонима или аналога в русском языке. Это ж понимать надо! Пляски вокруг этого слова начались уже раньше, когда стали утверждать, что "Президент у нас один!" и бросились переименовывать остальные должности с этим словом.
Что не сделаешь, чтобы повысить собираемость налогов... понимем Минфин. Но выход прост - к 23 февраля премию мужикам выписываем как подарок. Распечатывается на одном листе договор дарения - и со всеми подписываем. Деньги идут из чистой прибыли, но при этом нет отчислений в соцстрах и нет добавки к среднему заработку при расчете тех же отпускных. На 8 марта - та же схема.
У нас же нет запрета на профессии для женщин. У нас на бумаге и сейчас - полное равноправие. Мы же еще в 1975 году подписали международную конвенцию о равноправии труда. У нас просто действуют ограничения. Это совершенно другое!
Я бы поправил заголовок "в размере ДО 3 окладов" для ясности. А вообще все компенсации при увольнении, исходя из НК не облагаются налогом. И не важно руководителю или простому дворнику. В том числе компенсации проезда, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации при увольнении по соглашению сторон и т.п. Но есть лимиты и есть тонкости в оформлении этих выплат.
Там есть замечательный пункт 9 - последний в этом документе. Он отменяет почти все требования этого приказа для коренных малочисленных народов. Так что достаточно фермеру в Краснодарском крае записаться в шапсуги и можешь хоть на головах друг у друга туристов на море размещать на своей сельхоз земле. Жаль, что в Московской области ни один из народов коренным и малочисленным не признан, даже такой вымирающий вид как "коренные москвичи". А вообще, вот такими бессмысленными и беспощадными законами у нас в основном и занимается чУдное министерство во главе с Решетниковым. Вы бы видели сколько виз на оригинале этого приказа - обычно штук 30 чиновников высокого уровня. И в результате - "1 бутылка воды объемом не менее 0,5 л на 1 туриста в сутки".
Структурная перестройка - это когда закрываются устаревшие производства и открываются новые, современные, перспективные. Закрываем автопром, внешний туризм и гражданскую авиацию. Открываем программистские конторы, занятые построением отечественных виндоуз, фэйсбуков, инстаграммов и тиктоков. Так как быстро и качественно сделать не получится - понадобится много времени и много людей - зато никакой безработицы, все при деле.
Сможет на год позже. Раньше - только для жителей Крайнего Севера и работникам вредных производств. Законы принимали для того, чтобы дефицит Пенсионного фонда сократить и продолжать выплачивать материнский капитал из этого же фонда, а не для пенсионеров.
Новым работникам будут раз в квартал доплачивать 65 т.р., то есть прибавка в среднем в 20 т.р. в месяц к зарплатам, которые в ОПК примерно 30 т.р. для рабочего. Значит тем, кто уже работает на 30 т.р. стоит уволиться и уехать в соседний регион на другой завод ОПК, чтобы прибавку получить? Так получается Минтруд решил кадровый голод в масштабах страны?
Осталось точно узнать сколько юаней будет пенсионный бал через 20 лет в нашей стране, чтобы вычислить свою будущую пенсию. Будет хватать на миску риса или нет?
Дада. Уголовная статья для гендиректора при невыплате зарплаты более чем за 2 месяца. Вот только судебная практика обычно ограничивается штрафами и дисквалификацией директора. Особенно, если директор сам не получал при этом зарплату, а работникам выплачивал МРОТ. Ну и по 5 т.р. присуждали моральный вред работнику, если он по пол-года без средств к существованию оставался.
Реестр и гуманнее, и появится статья расходов - "подкуп администратора реестра, чтобы мы туда не попали".
Идеальный кандидат для госслужбы от начальника департамента и выше. Там только таких и набирают, мне кажется.
Это обычная ежегодная процедура. На квоту для визовых иностранцев заявления на следующий год подают предприятия. Заявки собирают в регионах и отправляют в Москву в Министерство на утверждение. Минтруд ничего де-факто не решает. Ничего не перераспределяет между регионами. Просто собирает вместе и фиксирует приказом. На фоне общего миграционного потока безвизового - эта квота не больше 6-8% иностранцев в нашей экономике. Даже обсуждать нечего. Высосанная из пальца новость.
А вот это как раз в законопроект не вошло. Хотя в принципе легко осуществимо - просто открыть для всех реестр наложенных на организацию штрафов за последние два года. Причем по всем ведомствам - от налоговой до трудинспекции. И ничего дополнительно придумывать не надо. Если штраф не был оспорен, значит факт нарушения был установлен. Сейчас видно только то, что прошло через суды.
Хорошее предложение. Люди смогут заранее выбрать себе работодателя, который будет платить в конверте. Сталкиваюсь регулярно с кандидатами, которые не хотят иметь официальных доходов по разным причинам. Алименты, долги, получение московского пособия и т.п. А пенсию всё равно всем в Москве назначат в 23 тыс. рублей.
Сегодня сделал как попросил Роструд. Пришел человек устраиваться на работу. До этого он мне прислал электронную трудовую с сайта Госуслуг. В ней четко была указана дата "отказа от бумажной трудовой". И он мне предъявляет бумажную трудовую с записью прием-увольнение этого года. А в 21 году он устраивался в одну крупную московскую контору и те взяли с него "заявление об отказе от бумажной" в день приема на работу и не взяли бумажную трудовую, и не внесли запись об отказе. Добавил последней записью в трудовую ему каноническую фразу: «Работником подано заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса РФ». В графе 2 сегодняшнюю дату, а в графе 4 "Заявление работника от 2021г.".
Если сложно понять, что написано на русском языке, то законодатель в статье 66.1 специально расписал, что он имел ввиду: В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
В повестке было написано "для призыва на военную службу". Я ж не дурак. Поэтому заявление на приостановку от работника и приказ о приостановке.
Это правила не русского языка, а особой юридической логики.
Мобилизованный пришел с утра с повесткой, написал заявление и поехал с повесткой в 13-00 на призывной пункт. Там ему выдали еще одну повестку на медосмотр на следующий день. Я издал приказ о приостановке трудового договора, сделали расчет, отправили ему зарплату за октябрь на карту. ПФР оказалось не готово - у них по-прежнему не введен код операции по "приостановке". Пообщались с ними по телефону. А на следующий день к вечеру выяснилось, что наш призывник к военной службе не годен, с воинского учета его сняли, но никаких документов не выдали, отметки в военный билет не внесли. Теперь получается, что если он желает погулять - у него 3 месяца на это, а если хочет поработать, то прям завтра на работу он не может выйти - он должен заявление написать минимум за 3 дня до выхода на работу. Он думает, мы думаем, что делать и какие будут последствия.
Да, нет, не один из двух документов - зачем нужна трудовая книжка, записи в которой не ведутся уже 2-3-5 лет - или оба, или только "электронную"? Работник, исходя из закона обязан предъявить при трудоустройстве или оба документа, или только "сведения о стаже", а не "трудовую", если он по заявлению от нее отказался. Это из логики ТК перехода на электронную трудовую книжку и следует. И молодежь уже и вовсе бумажной трудовой не имеет - заводить новую трудовую впервые поступающим на работу уже нельзя. Так кто нарушает букву закона, принимая на работу человека с бумажной трудовой книжкой не получив "настоящую", текущую, действительную ситуацию по электронной трудовой книжке? Может он сейчас уже на трех работах работает и Вы будете его право на отдых попирать? Как Вы это без электронной трудовой книжки узнаете?
А зачем его увольнять? Меня вот этот бухгалтерский подход - "давайте его уволим, он давно не появлялся, а то нам надоело видеть его фамилию в табеле" - удивляет. Да пусть висит, он хлеба не просит. А вот уволить без соблюдения процедуры - большой риск получить иск за "незаконное увольнение" и заплатить за весь период его отсутствия по среднему заработку, получить его восстановление на работе по суду и т.д. Вы сколько раз собственноручно вписали в трудовую книжку "уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом"? Я за 25 лет дважды и оба раза пожалел, что так сделал.
Кандидат или предоставляет оба документа, или нет. В точности как написано в ТК РФ - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности ( статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
Претензии Роструда будем в суде разбирать. Пусть суд определит когда "и", а когда "или" в этой статье 65 ТК.
Ничего тут хлопотного нет. Я лично требую свежую электронную трудовую книжку с сайта Госуслуги (сведения о трудовой деятельности). Там отражена дата перехода на электронную трудовую и там точно написано где он сейчас работает по основному месту работы или нет. Бумажные трудовые сейчас и нарисовать можно. Хоть три. А сведения в ПФР по СНИЛС в одном месте. Жаль что пока работодатель не может запросить электронную трудовую на кандидата, чтобы проверить его опыт - только он сам. Но требовать такую трудовую при заключении трудового договора с работником можно и нужно. Статья 65 ТК.
Пока это не преступление. А раз не преступление, то расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке нельзя. Такой у нас Трудовой кодекс. На стороне работника. А вдруг он за границу лечиться поехал - на воды Боржоми. У него и справка имеется! 🤔
Сегодня вот буду провожать первого мобилизованного по новой процедуре. Повестку получил 60-ти летний полковник в отставке. На своей шкуре проверю как работает 1С, ПФР и все такое.
Отказ от бумажной трудовой - дело добровольное. Если даже на новом месте работе будут уговаривать написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку - не соглашайтесь. Электронная трудовая книжка и так на всех ведется в ПФР, а лукавое заявление "о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 " - это фактически отказ от ведения бумажной трудовой книжки. Посмотрите как работают наши Госуслуги и прочие базы данных, например даже банковские счета. Я лично им не особо доверяю. Бумажка с печатями пока куда надежнее.
То есть, если сотрудника увезли из военкомата сразу на мобилизацию и он не успел явиться с повесткой и написать заявление - увольняем по ст. 83? Или если сотрудник не написал заявление. Копию повестки кто должен заверить? В законе написано, что достаточно копии и ничего о заверении. Кто может поручиться, что это настоящая бумага с настоящей подписью военкома, а не подделка хитрована, который решил сам себе повестку распечатать, зарплату получить и в Стамбул улететь сачковать? Нет копии повестки - нет приостановки трудового договора. Согласно букве ТК. Там же есть еще "уведомление о заключении контракта" как вариант вместо копии повестки.
Меня удивляет как старательно государство уходит от того, чтобы взять на себя хоть чуть-чуть работы в этом вопросе. Ну пришлите на работу мобилизованному документ о мобилизации "так мол и так - забрали мы вашего ценного сотрудника с такого-то числа, не извольте беспокоиться о нем, как вернется - мы Вам тоже письменно сообщим, что он демобилизован и 3 месяца имеет право отдохнуть-погулять - вот вам копия его повестки о мобилизации". Так нет, мобилизованный перед отъездом должен сам на работу бежать, копию повестки делать, заявление писать, дела и спецодежду сдавать. Работодатель внезапно должен сделать день в день расчет, оформить кучу бумажек, оттелеграфировать в ПФР и выплатить всю-всю зарплату и "причитающиеся ему выплаты в полном объеме", и начать искать ему замену на непонятный срок.
Текущая норма подразумевает для мобилизованного увольнение с выплатой зарплаты, неиспользованных отпускных и компенсации в размере двухнедельного среднего заработка. Но нет, депутаты не хотят, чтобы люди деньги получили до отъезда на призывной пункт. Вместо этого - обещание, что когда работник вернется - его будет ждать его рабочее место. Страшно далеки они от народа.
В такой формулировке это обязаловка уже для демобилизованного. Должен соблюдаться принцип добровольности, свободности труда. Человек действительно может переосмыслить свою жизнь после мобилизации или получить новые перспективы в силовых органах. Мало ли. Но уверен, что впопыхах закон примут именно с оглядкой на чиновников МЧС и депутатов.
И если они примут закон с поправкой в ТК он обратной силы иметь не будет, а с какого момента он вступит в силу и в каких формулировках - посмотрим.
Насколько я понял, больше всего жалоб на этот пункт у бюджетников, которые сидят на теплых местах. Первыми подняли этот вопрос пожарные чины из МЧС. Вторые - депутаты различных уровней, которые не против призваться на командные "должностя", но при этом не хотят, чтобы их теплое место было кем-то занято. И в их случае все понятно и логично - замена на время их отсутствия на рабочем месте не нужна - они и сейчас ничего толком не делают полезного.
Весь вопрос тут в сроках. Если с отпуском по уходу за ребенком есть понятный срок на который можно нанять по срочному трудовому договору декретнице замену, то на какой срок мобилизуется гражданин или гражданка - непонятно. Поэтому расторжение трудового договора по ст. 83 - логичный и понятный ход. У мобилизованного появляется надежный источник дохода по контракту в армии. Ему идет стаж специальный, военная пенсия светит. Зачем же это задвоение пенсионного стажа на прежнем месте работы?
Я не понимаю самой идеи. Мобилизованные получают денежное довольствие на уровне контрактников. Насколько я знаю, его переводят на карту МИР от ВТБ. Получается, что у мобилизованного наоборот появляется гарантированный заработок для выплаты ипотеки и прочих кредитов. Зачем же понадобились кредитные каникулы? У нас же достойное вознаграждение у военнослужащих, проходящих службу по контракту? Или нет...