❓Вопрос подписчика:
Если у сотрудника нет военного билета или приписного свидетельства, можно ли с ним заключить трудовой договор?
Ответ:
Да, это не мешает заключить с ним трудовой договор. За это, по крайней мере, пока, ничего не будет.
Разбираемся👇
Согласно Трудового Кодекса РФ отсутствие у работника документов воинского учета не является препятствием в трудоустройстве. Об этом также давал разъяснения и Минтруд России.
👉 Если у работника отсутствует военный билет, то работодатель обязан направить в военкомат сведения о таком гражданине, который обязан состоять на воинском учете. И сделать это необходимо в течение 3-х рабочих дней (ст.4 Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ). Работодатель не нарушит закон, если при приеме сотрудника на работу сообщит в военкомат.
✍ Кстати, на рассмотрение в Госдуму уже внесен законопроект, в котором предлагаются ввести штрафы за заключение трудового договора с военнообязанным или лицом, подлежащим призыву на военную службу, не представившим документы воинского учета.
🔔 Узнайте обо всех изменениях в воинском учете 5 декабря в Москве на «Бухгалтерской Клерк.Конференции». Мы организуем живое общение с известными экспертами и фуршет. Будет масса подарков от «Клерка» и партнеров. Онлайн-билет на две конференции.
23 октября цены вырастут. Успейте купить билет выгодно!
Всероссийская бухгалтерская конференция «Клерка» — не просто полезные лекции, это целый день в сообществе профессионалов, который вы никогда не забудете.
Начать дискуссию