Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
🔴 Бесплатный вебинар → Основы аналитики 1С для бухгалтера: что изучать и как это поможет в работе

Как можно потерять право на льготную ставку УСН❓ Судебное решение

❗В некоторых регионах России применяются пониженные ставки по налогу УСН. Часть регионов указывают на требования по выплате зарплаты сотрудникам.
Как можно потерять право на льготную ставку УСН❓ Судебное решение
Иллюстрация: Monstera Production/pexels

⛔Многие ИП игнорируют эти требования и налоговая отказывает в применении пониженной налоговой ставки по УСН. Это касается и случаев, когда они не соответствуют инструкциям Росстата.

В судебной практике был случай, когда налоговики лишили организацию общепита права на пониженную ставку из-за неправильного расчета среднесписочной численности по декларации за 2021 год. Налоговая пояснила, что в компании размер среднего заработка должен соответствовать средним показателям в регионе. Путем расчетов выявилось, что средняя зарплата оказалась меньше, чем должно быть.

👉 Компания не согласилась с налоговой и посчитала, что средняя зарплата определяется в соответствии с приказом Росстата № 832 от 24.11.2021. Часть сотрудников компании работает неполный рабочий день, поэтому они не берутся в расчет. И если считать по методике Росстата, то средний заработок в компании выше установленного региональными властями. То есть, право на использование льготной ставки есть.

🚫 Но суд не согласился. Нужно было пользоваться формулой, установленной в региональном законе. В нем указано, что при расчете численности сотрудников учитывается каждый из них, за кого уплачиваются страховые взносы с заработка. А в соответствии с отчетом РСВ в компании таких сотрудников числится 21 человек.

💤 Решение суда: Постановлением Двенадцатого ААС по делу № А12-27594/2022 от 13.04.2023.

Вы применяете пониженную ставку УСН❓

Информации об авторе

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Работа с самозанятыми и исполнителями по ГПХ: правовые риски для работодателя

Многие компании привлекают исполнителей вне штата — самозанятых, ИП или физических лиц без статуса. Но при неправильном оформлении договоров или фактических трудовых отношениях бизнес может столкнуться с проверками, доначислениями налогов и штрафами. Разберемся, какие исполнители могут работать по ГПХ и какие риски возникают для работодателя. Эта статья именно для них. 

Работа с самозанятыми и исполнителями по ГПХ: правовые риски для работодателя
2
2.3K

Начать дискуссию

ГлавнаяПодписка