Сейчас нарушений по срокам выплаты заработной платы очень мало, в сравнении, например, с 2005-2010 годами. Работодатель старается все обязательства исполнить вовремя. Компенсацию за задержку выплат работникам приходится, чаще всего требовать через суд.
Обязанности у МВД сообщать об аннулировании нет. Это значит работодатель должен ежедневно мониторить информационные ресурсы? Предположим у ВКСника аннулировали разрешение на работу, нужно его увольнять. Информация об аннулировании появилась на третий день после принятия решения. Как увольнять? Получается, что человек проработал лишние 3-4 дня с аннулированным разрешением. Как быть в такой ситуации? Не увольнять же его "задним числом"?
А у штатных военнослужащих не дети? А у медицинских работников? Хорошо, придумали льготы, но и всем подряд их не раздавайте, пропишите для самого учащегося условия перехода на бесплатное обучение, не только за счет мобилизованных родителей. Давать бесплатное образование нужно тем, кто сам его реально заслуживает.
Жизненный опыт давно доказал, что шутить с налогами невыгодно. Каждое действие и каждый шаг должен быть обоснованным. Попробуй только заплатить меньше, потом окажешься в таком... убытке.
Не знаю, как у автора, у меня лично счет и карту заблокировать не стали, деньгами как обычно могла пользоваться. Только проблемная операция подвисла
Сейчас нарушений по срокам выплаты заработной платы очень мало, в сравнении, например, с 2005-2010 годами. Работодатель старается все обязательства исполнить вовремя. Компенсацию за задержку выплат работникам приходится, чаще всего требовать через суд.
Обязанности у МВД сообщать об аннулировании нет. Это значит работодатель должен ежедневно мониторить информационные ресурсы? Предположим у ВКСника аннулировали разрешение на работу, нужно его увольнять. Информация об аннулировании появилась на третий день после принятия решения. Как увольнять? Получается, что человек проработал лишние 3-4 дня с аннулированным разрешением. Как быть в такой ситуации? Не увольнять же его "задним числом"?
Ну хоть где-то стали прислушиваться к гласу народа. Предпринимателям виднее, какие требования и условия реально выполнимы для них.
А у штатных военнослужащих не дети? А у медицинских работников? Хорошо, придумали льготы, но и всем подряд их не раздавайте, пропишите для самого учащегося условия перехода на бесплатное обучение, не только за счет мобилизованных родителей. Давать бесплатное образование нужно тем, кто сам его реально заслуживает.
Жизненный опыт давно доказал, что шутить с налогами невыгодно. Каждое действие и каждый шаг должен быть обоснованным. Попробуй только заплатить меньше, потом окажешься в таком... убытке.