Мартовский выпуск онлайн-издания «Новый день» со ссылкой на исследование Росстата «Женщины и мужчины России» подтверждает: если вы женщина, вы будете получать до 70% меньше, вне зависимости от должности.
Можно подумать: значит, женщины меньше работают? Отнюдь!
То же исследование отмечает, что сумма зарплаты сотрудниц ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях и с аналогичным уровнем задач.
При этом женщин с высшим образованием больше. Об этом сообщает исследование Tinkoff Journal. На первый взгляд разница между 54% россиянок с высшим образованием и 46% россиян невелика.
Но давайте посмотрим на абсолютные показатели по данным на 2023 год: женщин в стране 53% при населении 146 млн человек, то есть – 77,38 млн, мужчин, соответственно – 68,62 млн.
Значит, образованных россиянок – 42,8 млн, а россиян – 31,5 млн. Разница в 11,3 млн человек! Это больше, чем население Екатеринбурга почти в 9 раз!
Имеет ли это значение при трудоустройстве? Нет. Ведь если верить TASS, 40% женщин сталкивались с дискриминацией по полу при трудоустройстве.
В абсолютном выражении это каждая вторая женщина!
Так почему женщины – более крупная социальная группа страны – по-прежнему продолжает сталкиваться с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве?
Вот самые распространенные мнения на этот счет:
женщины занимаются бытом. Чаще всего, это так. Неоплачиваемая вторая работа. Аналогичное время мужчина тратит на отдых и саморазвитие;
женщины уходят в декрет и воспитывают детей. Да. Работодатели не берут на работу женщин детородного возраста, женщин с маленькими детьми, женщин беременных. Мужчины не хотят уходить в декрет, хотя государство это позволяет. Почему? Физический труд и эмоциональная отдача в декрете не сравнимы с работой в офисе;
женщины ленивы и ветрены. Нелепое заявление от представителей нации, выращенных женщинами.
А вы что думаете? Возможно ли когда-то в России устранение гендерной дискриминации?
Комментарии
160Не самая приятная ситуация) хотя мне казалось, что женщине проще найти работу. С другой стороны я сама как-то работала с коллегой, у которой ребенок маленький. И очень было неудобно когда у нее то заболел ребёнок, то выступление, то пораньше забрать, то еще что-то. Приходилось работать за двоих) муж конечно подстраховать не мог. У него же работа:)
да, очень точное последнее замечание. Поэтому в глазах работодателей он более надежный сотрудник, а в глазах коллег - менее проблемный. Хотя, я могу предположить, что ребенок - это результат действий двоих людей, которые должны нести за него ответственность в равных долях.
Хмм недавно, буквально в выходные, читала статистику, что в каждой десятой семье в России именно женщина является добытчиком. Т.е. зарабатывает больше мужчины. Ну или мужчина видимо не работает вообще) Не встречала, если честно, чтобы за одну и ту же должность в одной компании предлагали разную оплату (оклад) мужчине и женщине. При этом повышение зарплаты или регулировка премиями - мужчине больше, чем женщине, вот такое встречаю часто.
Понимаю, о чем вы. Но в посте идет сравнение именно аналогичных должностей. Разумеется, женщина-финансовый директор будет зарабатывать больше мужчины-продавца, как и мужчина-финансовый директор заработает больше женщины-продавца по объективным причинам. А что касается каждой 10-й семьи... Мне почему-то кажется, что таких семей все же больше уже по социальным факторам (матери-одиночки, супруги в разводе при условии что ребенок остается с мамой и т.д.).
и на какие шиши этих финдиректоров содержать?
это правда. как человек "с той стороны стола для собеседований" могу сказать, что равнозначные по опыту резюме от мужчин и женщин будут различаться по зп на 10 - 30%. Зависит от компаний. Если женщина работала в крупной и федеральной - разрыв будет меньше. Чем меньше и "региональнее" опыт - тем больше будет разрыв в притязаниях
вы будете получать до 70% меньше, вне зависимости от должности.
"проценты" в школе прогуливали?
А заголовок броский, да.