Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты. Сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может, напоминают в Министерстве труда.
Так, например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по заработной плате. Компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку заработная плата не начислялась.
Минтруд в пояснительной записке к проекту федерального закона «О внесении изменений в статью 236 Трудового кодекса» указал, что это дискриминируют тех, кто столкнулся не с задержкой зарплаты, а с ее неправомерной невыплатой, пишет «Коммерсант». В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником.
Принятие поправок позволит повысить уровень социальных гарантий и защиты интересов работников в тех случаях, когда работодатели неправомерно не доплатили работнику или не стали производить начисления. На данный момент документ с поправками в кодекс проходит общественное обсуждение.
Начать дискуссию