В этом году 12 июня выпадает на понедельник, выходные продлятся с субботы, 10 июня, по понедельник, 12 июня, включительно. Соответственно, рабочая неделя начнется со вторника, 13 июня, и продлится четыре дня, пишет Российская газета.
В Роструде напоминают работодателям, что если они собираются привлекает сотрудников к работе в эти день, то необходимо соблюсти ряд правил.
Когда сотрудников можно привлечь к работе в выходной день (ч. 1–3, 5 ст. 113 ТК):
если необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем бесперебойное функционирование организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
в исключительных случаях, когда согласие работника на работу в выходной день не требуется (для предотвращения или устранения последствий производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением ЧП, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
Привлечь сотрудников к работе в выходные и праздники можно только с их письменного согласия. Согласие должно быть оформлено письменно до начала выполнения работ. Составить его можно в произвольной форме. Это может быть, например, расписка работника о согласии работать в выходной на экземпляре уведомления или отдельный документ. Главное, чтобы четко было зафиксировано согласие работника выйти на работу в конкретный день, указаны его Ф.И.О. и подпись.
Кого вызвать на работы в праздники нельзя?
1. Беременных.
2. Инвалидов, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113 ТК).
3. Несовершеннолетних работников, кроме:
творческих работников или иных лиц, чья должность (профессия) предусмотрена перечнем профессий и должностей творческих работников (ст. 268 ТК);
спортсменов, порядок привлечения к работе в выходные дни которых установлен коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 3 ст. 348.8 ТК);
4. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 259 ТК).
5. Матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет, если данная работа запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 3 ст. 259 ТК).
Как оплатить работу в выходные и праздничные дни
Предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: компания должна оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха (ст. 153 ТК). Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам сотрудник.
А вы собираетесь работать в этот день?
Комментарии
2как только не собираемся.... 😂
у Роструда только и обязанностей - про выходные напоминать!
а тоже ведь никто не знает...