Удаленка больше не в тренде. Сегодня в приоритете подбор на работу в офисе компании. Особенно это касается бухгалтеров, 90% компаний при прочих равных предпочтут кандидата, готового постоянно работать на территории работодателя.
Серьезным препятствием для удаленного формата работы является настройка доступа к рабочим бухпрограммам, вопросы кибербезопасности и подписи документов — ЭЦП. Бухгалтеров, готовых работать только в режиме хоум-офиса, предпочитают только 2% компаний. Специалистов, согласных только на «гибрид», примут 6% работодателей, об этом пишет Российская газета со ссылкой на исследование SuperJob.
Между форматами работы, предполагающими отсутствие сотрудника в офисе, выбор смещается в сторону гибридного графика. Гибридный формат работы — это совмещение офлайн- и онлайн-режимов, когда большинство функций сотрудники компании выполняют удаленно, а 1-2 раза в неделю приходят в офис.
Программисту гибридный график готовы предложить 16% компаний, удаленку — лишь 5%. Для остальных специалистов цифры еще ниже. Рекрутеру и менеджеру по продажам гибридный график обещают 14% компаний, но лишь 6% работодателей готовы нанимать рекрутера на удаленную работу и 3% — менеджера по продажам.
Для бухгалтеров только 6% компаний готовы установить гибридный график, и только 2% удаленку.
Сегодня 98% вакансий для бухгалтеров предполагают исключительно офисную занятость.
Некоторые руководители свою нелюбовь к хоум-офису объясняют тем, что сотрудники дома расслабляются и ничего не делают. Такой версии придерживается Илон Маск, по его мнению сотрудники на удаленке просто притворяются, что они работают (what?🤦🏻♀️).
Кстати, если вы сейчас думаете о смене работы или находитесь в ее поиске, то у нас на «Клерке» можно поискать вакансии — все самые интересные предложения тут 🏃♀️.
Что вам нравится больше удаленка или работа в офисе? Где вы более продуктивны?
Комментарии
8А как можно притворятся, что ты работаешь и при этом, чтобы работа была выполнена?
вот именно. как будто в офисе нельзя притворяться)))
В офисе ещё проще притворятся)
вот это точно
полагаю, что работодателю важен принцип прапорщика ("солдат должен быть за... бан")
я начальником никогда не была, но мне всегда казалось, что главное - результат, а как он сделан или точнее где без разницы. А выясняется, что в офисе оно надежней и руководству спокойней))
Когда сотрудник в офисе- он пашет за 4ых,это и выгодно работодателю! Работая на аутсорсе,работник сам себе обеспечивает рабочее место,и все расходы несёт сам. А что касаемо программного обеспечения,так бухгалтер может так же удаленно подключится, и подписывает все сам директор, бухгалтер только готовит платёжки. Не надо наговаривать! Просто хотят держать все под контролем,вот и все.
Знаете, вот никогда и нигде в офисе, кроме времени работы в налоговой, не работала за четверых. Обычно сидишь и не знаешь чем заняться.