В июне, 12 числа, отмечается День России — день, когда приняли декларацию о государственном суверенитете России. Это выходной день. При этом 11 июня — в день, предшествующий праздничному, рабочее время сокращается на 1 час.
Вот так будет выглядеть следующая рабочая неделя:
10 июня, понедельник — рабочий день.
11 июня, вторник — сокращенный рабочий день.
12 июня, среда — выходной, праздник День России.
13, 14 — рабочие дни.
По трудовому законодательству работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (часть 1 ст. 113 ТК). Однако, работодатели могут вызвать сотрудников 12 июня. Но, вызвать на работу можно далеко не всегда и не всех.
В каких случаях можно привлечь к работе в праздничный день?
Трудовой кодекс разрешает вызвать сотрудников на июньских праздниках если компания или ИП:
работает по непрерывному циклу;
оказывает услуги населению;
столкнулось с неотложными ремонтными или погрузочно-разгрузочными работами.
При этом для таких компаний письменное согласие работников для вызова не нужно.
Для всех остальных компаний и ситуаций, согласные потребуется. Согласие на работу в выходной день необходимо оформить письменно в произвольной форме до начала выполнения работ. Главное, чтобы в документе было зафиксировано согласие работника выйти на работу 12 июня, были указаны его Ф.И.О. и стояла его подпись.
Чтобы не было проблем с трудовой инспекцией рекомендуем:
уведомить о работе в праздник, а также сообщить, что работник имеет право отказаться от работы в выходной;
получить согласие сотрудника на работу в праздники;
издать приказ в произвольной форме о работе в выходной. С приказом нужно ознакомить под подпись работника и ответственных лиц, указанных в документе.
Кто может отказаться от работы в праздник?
Имеют право отказаться от работы:
инвалиды;
работники, у которых есть дети-инвалиды;
женщины с детьми до трех лет;
работники, в одиночку воспитывающие ребенка до 14 лет;
работники, которые ухаживают за больным родственником, и это подтверждено медицинским заключением;
родитель с ребенком до 14 лет, если другой родитель работает вахтовым методом, мобилизован, служит по контракту или стал добровольцем;
работники с тремя и более детьми до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Сократится ли зарплата из-за праздника?
Нет, если в договоре прописан фиксированный оклад, в этом случае работодатель не имеет права начислить меньше положенного из-за выходного. Об этом сказано в ст. 112 ТК.
«Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».
Про тех, кому выплачивают гонорары ничего в ТК не сказано, поэтому работодатели могут действовать по своему усмотрению.
Напомним, работу в выходной день нужно оплатить не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Работник может сам выбрать вид компенсации (ст. 153 ТК).
Для сотрудников на неполной ставке норма рассчитывается пропорционально продолжительности недели.
Разобраться со всеми нюансами по выплатам поможет курс «Бухгалтер по зарплате». На курсе вы научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия. Преподаватель — эксперт-практик на онлайн-встречах поможет вам разобраться со всеми сложными вопросами.
Получите официальный диплом на 256 ак. часов. Внесем его в госреестр Рособрнадзора — получите оригинал диплома по почте.
Сейчас вы можете купить курс за 8 900 рублей вместо 28 600 рублей.
Вы освоите необходимые для бухгалтера по зарплате инструменты, а также разберитесь в деталях нововведений 2024 года, чтобы работать без штрафов и претензий от трудовой и налоговой.
Начать дискуссию