Наталия Лукина
Отпуска

🔥Викторина на «Клерке». Проверьте свои знания по отпускам и участвуйте в розыгрыше приза

Лето началось, а значит началась сезонная «головная боль» бухгалтеров и кадровиков — оформление отпусков. Вот наша нескучная викторина, в которой вы можете проверить свои знания. Вопросы несложные, но иногда с подвохом. Будьте внимательны!
🔥Викторина на «Клерке». Проверьте свои знания по отпускам и участвуйте в розыгрыше приза
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру

🌺 Предлагаем вам пройти викторину от «Клерка» и ответить на несколько вопросов. Проверьте, хорошо ли вы разбираетесь в оформление и расчете отпусков.

Чтобы проверять себя было еще интереснее, мы подарим победителю приз 🎁 — онлайн-курс (подробности в конце поста).

Вопрос 1

Какой расчетный период может быть установлен для отпускных?

  • 12 календарных месяцев перед отпуском - другого не дано

    +56
    74%

  • Два предыдущих календарных года

    +2
    6%

  • Любой, указанный работодателем в ЛНА, но при условии, что сотрудник при таком расчете получит не меньше, чем при «стандартном»

    +13
    20%
Проголосовали 80 человек

Вопрос 2

Работница вышла из 3-хлетнего отпуска по уходу за ребенком. Когда она вправе взять очередной оплачиваемый отпуск?

  • Через 6 месяцев после декрета

    +3
    8%

  • По графику отпусков, который составил работодатель

    +18
    28%

  • Сразу после отпуска или позднее в удобное женщине время, стаж значения не имеет

    +44
    64%
Проголосовали 74 человека

Вопрос 3

Какой из перечисленных периодов не включают в стаж для очередного ежегодного отпуска?

  • Отпуск по беременности и родам

    +4
    9%

  • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

    +39
    57%

  • Время болезни

    +22
    34%
Проголосовали 74 человека

Вопрос 4

Работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Когда нужно произвести расчет с ним?

  • В последний рабочий день перед уходом в отпуск

    +49
    70%

  • В последний день отпуска

    +11
    19%

  • В любой день нахождения сотрудника в отпуске до даты увольнения

    +5
    11%
Проголосовали 74 человека

Вопрос 5

Обязана ли компания предоставлять работнику дополнительный день отдыха, если он прошел диспансеризацию, пока был в отпуске?

  • Да

    +34
    51%

  • Нет

    +17
    27%

  • Обязан, при условии, что сотрудник присоединит этот день к отпуску

    +13
    22%
Проголосовали 73 человека

Бухгалтер считает компенсацию за неиспользованный отпуск увольняемому сотруднику. Он проработал в компании с 01.02.2023 г. по 30.04.2024 г. Не болел и не был в отпуске ни разу, получал ежемесячный оклад 54 000 рублей, полностью отработал все месяцы. В марте 2024 года получил годовую премию, рассчитанную с учетом отработанного времени за 2023 год - 24 000 рублей. Какой среднедневной заработок должен получить бухгалтер при расчете?

  • 1 843, 00 руб.

    +8
    17%

  • 1 911, 26 руб.

    +39
    65%

  • 1 905, 57

    +9
    18%
Проголосовали 65 человек

Победитель нашей викторины получит приз от «Клерка» — онлайн-курс Кадровый учет: документы, воинский учет, 1С. После обучения вы сможете грамотно оформлять отпускные, больничные, декрет и другие пособия, принимать и увольнять сотрудников по всем правилам 2024 года, работать с трудовыми книжками, а также вести воинский учет.

Если кому-то не терпится начать обучение, то сейчас вы можете купить онлайн-курс по специальной цене за 3 690 рублей вместо 18 990 рублей! 

Купить курс

Как выберем победителя?

Разыгрывать приз будем среди тех, кто правильно ответит на все вопросы викторины. Участвовать в викторине могут все желающие. Выбирать победителя будет генератор случайных чисел в пятницу 14 июня.

Комментарии

17