Если работник нарушил трудовую дисциплину или не выполнил свою часть работы, прописанную в трудовом договоре, компания-работодатель может право наложить дисциплинарное взыскание. А именно: сделать замечание, объявить работнику выговор или деже уволить его по ст. 81 ТК РФ.
При этом работодатель обязан следовать порядку, прописанному в ст. 193 ТК РФ. Если какой-то пункт порядка был нарушен, то наказание можно обжаловать и отменить. При этом неважно, за что наказали работника: за прогул, появление на работе пьяным, регулярные опоздания т.д.
Сотрудник может обжаловать дисциплинарное взыскание двумя способами:
подать жалобу в трудовую инспекцию.
Подать иск в суд.
Что делать, если вы не согласны с дисциплинарным взысканием
Ознакомьтесь с основаниями для привлечения к дисциплинарной ответственности. Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение одного из следующих действий:
неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей;
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Определите, нарушен ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан затребовать от вас письменное объяснение о совершенном проступке до применения дисциплинарного взыскания. Вы можете предоставить объяснения в течение 2 рабочих дней.
❗️Работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения.
❗️Работник вправе ознакомиться с материалами, послужившими основанием для издания приказа, и представить на них свои возражения, в т.ч. потребовав проведения дополнительной проверки.
Если вы считаете, что оснований для дисциплинарной ответственности нет или компания нарушила порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомьте работодателя о допущенных им нарушениях. Для этого направьте письменное заявление с разъяснением нарушений и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
❗️Если работодатель откажет в рассмотрении заявления или не примет ваши доводы, обращайтесь в ГИТ или суд.
Для урегулирования разногласий обратитесь в ГИТ
В обжаловании приказа о наложении дисциплинарного взыскания может помочь инспектор ГИТ, направьте обращение в инспекцию труда. Подать жалобу работник может также лично, отправить по почте заказным письмом или через онлайн-портал «Онлайнинспекция.рф».
Чтобы подать жалобу через портал, необходимо выбрать рубрику «Сообщить о проблеме».
Нажав на нее вы увидите список причин для жалобы. Если работника уволили, то следует выбрать раздел «увольнение». В случае выговора, которые работник считает незаконным, надо выбрать «Ответственность работника перед работодателем».
Далее выбираем категорию проблемы: увольнение или привлечение к дисциплинарной ответственности. И отправляем заявление, предварительно указав какой результат вы хотите получить.
После этого портал попросит авторизоваться на Госуслугах, после чего можно будет продолжить заполнять заявление. К своему заявлению можно будет прикрепить документы, которые по вашему мнению, помогут инспектором разобраться с вашим вопросом или которые подтверждают факты в заявлении.
Трудинспекторы рассмотрят вашу заявку в течение 30 дней.
Направьте исковое заявление в суд
Чтобы отменить дисциплинарное взыскание, работник можно сразу подать иск, предварительно не обращаясь в ГИТ.
Трудовые споры рассматривают районные суды или городские суды общей юрисдикции. Обратиться нужно в суд города, где находится компания работодателя или где вы проживаете. Иск можно подать заказным письмом, отнести в суд лично, или подать через портал ГАС «Правосудие».
Срок на обжалование дисциплинарного взыскания по ТК:
3 месяца со дня, когда работник получил копию приказа о замечании, выговоре,
1 месяц со дня, когда работник получил копию приказа об увольнении.
Комментарии
5У кого-нибудь когда-нибудь были дисциплинарные взыскания?
А может быть кто-то оспаривал свое увольнение?
У знакомых было оспаривание и работник выиграл. Работник зам директора какой-то, не помню по каким вопросам. Там было сокращение при смене директора и работнику не была предложена существующая вакансия, кого-то типа электрика. В общем, его по суду восстановили, доплатили и снова сократили, только уже уведомив в существующих вакансиях.
Естественно и до и после этого сокращения был нешуточный конфликт между новым директором и этим замом старого. В результате потрепаные нервы у всего коллектива
Вот интересно, неужели нельзя было разрулить конфликт мирно? Или зам пошел на принцип?
Судя по отзывам, там нашла коса на камень. Один привык к неплохим деньгам (по местным меркам), второй не захотел делиться с чужим для него человеком. Бухгалтерия была, конечно же в самой гуще событий, каждый хотел на свою сторону финдира и главбуха. )