Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, напомнили специалисты Минтруда.
🗓 Срок двухнедельной отработки начинается на следующий день, после того, как работодатель получил заявление от работника об увольнении по собственному желанию. Например, если заявление было подписано 3 сентября, то отработка начинается с 4 сентября. Последний рабочий день в этом случае будет 17 сентября.
По договоренности между работником и работодателем можно не отрабатывать 2 недели и уволиться раньше.
Трудовой кодекс называет три причины уволиться без отработки —зачисление в учебное заведение и выход на пенсию. Достаточно сослаться на них в заявлении об увольнении и подтвердить документально, чтобы работодатель уволил сотрудника без отработки. Кроме этого отработка не потребуется, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства.
Кроме этого существуют категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, к ним относятся:
беременные женщины и лица с тремя детьми младше 18 лет,
родители детей-инвалидов,
абитуриенты, у которых начинается обучение,
специалисты, достигшие пенсионного возраста,
люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.
Также есть категория сотрудников, для которых устанавливается трехдневная отработка:
Если заключен срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя.
На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.
Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.
Чтобы уволиться без отработки без законных оснований можно подать заявление об увольнение в дни отсутствия — в отпуск или находясь на больничном.
Комментарии
6Подписано работником? Непосредственным начальником? Или, может, конкретная дата получения заявления поставлена в отделе кадров?
Уточнить бы...
Очень понятное разъяснение дали))
"Кроме этого существуют категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, к ним относятся:
беременные женщины и матери с малолетними детьми,"
Малолетние - это до 14 лет... это почти любой работник с детьми О_о - можно статейку, откуда?
Само по себе наличие ребенка до 14 лет не является основанием для увольнения без 2 недельного срока предупреждения и отработки. Но у работника могут быть причины, препятствующие продолжению трудовых отношений, например, ребенок болен и нуждается в постоянном уходе. В постановлении от 9 июля 1980 г. Госкомтруда СССР № 198 и Секретариата ВЦСПС № 12-21 суд отнес к уважительным причинам увольнение по собственному желанию матери, имеющей ребенка до 8 лет, а также рабочих и служащих, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.
Спасибо))
Но вы правильно указали на неточность, спасибо! Добавили "трех детей" в статью