Благодаря Калькулятору навыков соискателей на hh.ru теперь можно узнать, на какой оффер и зарплаты они могут претендовать здесь и сейчас. В то же время тем, кто уже внутри профессии, будут даны подсказки, как преуспеть в ней — научится большему и получать соответствующе.
В настоящее время Калькулятор навыков доступен для ИТ-специалистов, без которых сегодня не обходится почти ни один бизнес.
Для создания Калькулятора команда направления «Навыки» в hh.ru описала и верифицировала 46 ИТ-профессий и 310 навыков в них, утвердила грейды и проверила данные по зарплатам.
Калькулятор навыков hh.ru — это большой аналитический срез рынка, упакованный в умную модель, способную прогнозировать доход согласно уровню компетенций кандидата. Он показывает данные, максимально совпадающие с отраслевыми реалиями. Потому что, добиваясь релевантности результатов работы калькулятора, команда проекта в его реализации пошла от методологической базы: для проекта собрали информацию обо всех нужных в ИТ навыках, изучили уровень зарплат, составили описания профессий, обработав и и проверив внушительный массив данных.
Уйти в ИТ — мечта многих, о зарплатах там ходят легенды, но не все понимают, из чего конкретно складываются такие большие цифры и как им самим добиться такого успеха. Калькулятор навыков hh.ru создан в том числе и для того, чтобы у дизайнеров, программистов, разработчиков, аналитиков и всех остальных ИТ-специальностей были ориентиры, своеобразная карта, по которой они могли бы проложить личный путь к профессиональным вершинам и точно понимали, за что им платят и за что могут платить ещё больше.
Анастасия Лобанова, ведущий методолог направления «Навыки» в hh.ru: «Карты компетенций большинства ИТ-профессий хорошо «размечаются», потому что навыки айтишников описываются как технологии. SQL — он и есть SQL: все знают, что это и когда его стоит указывать в резюме. И нет проблем, чтобы вытащить это из данных. Таким образом большая часть профессий была «размечена». Мы это актуализировали, а также валидировали частотность упоминаний навыков — нашли тот порог, при котором мы считаем упоминание навыка больше случайным, чем системным в этой профессии».
Собрать множество схожих профессиональных ролей в кластеры позволил эмбеддинг — прогон их названий через нейросеть, способную отличать слова, близкие по смыслу.
Петр Чуйков, Team Lead Data Scientist команды DS соискательской вертикали в hh.ru: «Для оценки навыков в деньгах мы создали модель, предсказывающую зарплату соискателя по его навыкам. Нас на этом этапе интересовали не столько предсказания модели о заработной плате человека, сколько то, какой денежный вклад вносит тот или иной навык в итоговое предсказанное значение. Эту важность каждого навыка внутри каждой профессиональной роли мы рассматривали как какую-то денежную оценку для калькулятора. В итоге пришли к формату, когда существует базовая зарплата для модели специалиста, а все навыки увеличивают её размер».
Калькулятор даёт возможность сложить действующие навыки по принципу конструктора и наглядно понять, как такую их комбинацию сегодня оценивают работодатели в деньгах. И если вы где-то в середине пути к зарплате своей мечты, программа в прямом смысле ведёт к ней пошагово, подсказывая, какие именно навыки стоит доработать, как это поможет доходу эволюционировать и где лучше учиться — с помощью ссылок на конкретные образовательные платформы и курсы проверенных партнёров.
Марина Дорохова, лидер направления «Навыки» на hh.ru: «Калькулятор позволяет «выравнивать» рынок зарплат по ожиданиям соискателей и работодателей. Есть много кейсов, когда наниматель сталкивается с завышенными ожиданиями соискателя по зарплате, статистика показывает большое количество несостыковок между сторонами по зарплате. И наш функционал является таким медиатором рынка, помогая соискательской аудитории объективно оценить текущую стоимость труда и своего таланта. Это ускоряет и упрощает мэтчинг, когда один ищет сотрудника на какую-то из позиций, а другой — работу, и при этом у каждого есть свои условия».
В планах у разработчиков продукта — масштабировать калькулятор для всех профессий, внутри которых можно выделить чёткие квалификационные компетенции и определить их ценность.
Начать дискуссию