Все профессии нужны, все профессии важны! Владимир Маяковский, когда писал всем известные строки не догадывался о том, что ныне существующая профессия HR может совмещать в себе несколько специальностей.
На производстве, менеджер по персоналу немного технарь, чуть-чуть слесарь и электрик, в розничном магазине – продавец и мерчендайзер. А в Unicon Outsourcing менеджеры по работе с персоналом частично бухгалтера, специалисты по кадрам, юристы и даже слегка программисты. Ведь, для того чтобы общаться с кандидатами на определенную позицию недостаточно знать участки учета и названия внутренних инструментов, необходимо погрузиться в процессы и специфику профессии.
Для качественного подбора, например, бухгалтера рекрутеру важно понять какой участок за что отвечает, разобраться и разложить в голове информацию по полочкам, за кратчайшие сроки, ведь нанимающему руководителю, как правило, новый бухгалтер нужен «вчера». Если специалист требуется на участок, так или иначе известный рекрутеру, значит подбор будет комфортным и довольно быстрым, а вот если это ранее не проработанный – то тут начинается «бег с препятствиями». Первый звонок кандидату, дрожащим голосом задаются наводящие вопросы и сомнения в правильности ответов. Не обходится и без творческой составляющей, такой, как написания собственного тома, состоящего из ответов на многочисленные вопросы от кандидатов. Затем часовые дискуссии с заказчиком и викторина с верными и неверными ответами. Тут-то и приходит долгожданное понимание и принятие участка. И еще один skill в копилочку рекрутера.
Хочется выделить и заказчиков, особенно тех, кто когда-то сталкивался с неграмотными специалистами и на некачественном подборе «собаку съел». Такому руководителю хочется подобрать сотрудника максимально под себя, под свои задачи и процессы. Поэтому закладывает в подбор уж слишком жёсткие требования, что воронка подбора сужается до таких размеров, что света белого не видно. А помимо этого десять этапов собеседования, стресс-интервью и тестирование на определение типа личности. Вспоминаются строки из стихотворения К.Чуковского: «Ох, не легкая это работа, из болота тащить бегемота…». Тут у менеджера по подбору появляется новая профессия – аналитик. Доставить вести с полей, о том, какие кандидаты есть на рынке труда и на отсутствие каких компетенций мы можем закрыть глаза и в обратную сторону донести до кандидата идею руководителя и мягко преподнести информацию о предстоящих «танцах с бубном», иначе говоря, об этапах собеседования, чтобы соискатель не испугался и не сбежал.
Отдельный вид искусства – подбор IT-специалистов. Специалисты данных профессий как горячие пирожки на рынке труда, разлетаются по компаниям. Как говорится, спрос рождает предложение, а спрос на специалистов в сфере IT, на сегодняшний день очень велик. Ключевые исследования рынка IT показали, что в 2023 года ежемесячно, компаниями в РФ открывались более 73 тысяч IT-вакансий. А в феврале 2024 года, аж 84 тысячи. Поэтому хочется сделать вывод, что если к 2050 году процесс подбора автоматизируется до роботов, то HR-специалисты Unicon Outsourcing смогут переквалифицироваться в IT-специалистов, а мы помним, что IT-подбор дает определенные азы в области информационных технологий, только подкачать hard-skills и можно бороздить просторы IT.
Профессия рекрутера довольно полезная в жизни. А именно, богата большим количеством знакомств. Спросить у HR-специалиста, допустим, есть ли у него знакомый врач, инженер, строитель или машинист, он ответит, что найдется. Помимо внешних опций, профессия полезна развитием soft-skills, таких как коммуникативные навыки, например. Рекрутер сможет поддержать практически любой диалог, порассуждать на научную тему или поучаствовать в светской беседе.
Начать дискуссию