Внутри каждой компании на российском рынке, да и в мировом масштабе, есть свои корпоративные традиции, которые поддерживают сотрудники. Это могут быть как совместный досуг, team building, так и внутрикомандные онлайн-мероприятия.
Unicon Outsourcing – компания давно практикующая дистанционный формат работы и нанимающая сотрудников из разных регионов России, сохраняет и приумножает корпоративные традиции, не смотря на удаленность месторасположения сотрудников от московского офиса компании.
Если спросить у сотрудников Юникон, чем же может гордится компания, можно услышать от 99% коллег, что дружным и отзывчивым коллективом. Действительно, уже негласной традицией стала безвозмездная помощь товарищам по «цеху». Любой сотрудник готов поделиться своими знаниями и умениями с начинающим специалистом, сопровождая в период его адаптации или квалифицированно передать дела уже давно работающему коллеге, отвечая на возникающие вопросы. Получая поддержку от своих коллег, каждый сотрудник старается оказать всестороннюю помощь и поддержку другому сотруднику, обратившемуся к нему, как в художественном фильме «Заплати другому».
По сей день, из далеких офисных времен, в Unicon Outsourcing сохранилась традиция представления команде каждого нового сотрудника, пришедшего работать в компанию. Если, работая в офисе, мы могли лично представить нового коллегу и познакомить его с каждым сотрудником, то в нынешнее время, дистанционной команде мы представляем новичка по средствам рассылки на всю компанию, где знакомим коллектив с новым коллегой, с его должностью и уведомляем в каком отделе он будет работать. Если сотрудник пришёл на ключевую позицию, то расписываем задачи, чтобы коллеги знали, по каким вопросам с ним можно взаимодействовать. Таким же образом уведомляем команду о вернувшихся сотрудниках, которые ранее работали и вернулись в Unicon Outsourcing, а также о коллегах, которые снова приступили к работе, побывав в длительном отпуске. Информируем также и о карьерных достижениях коллег. Мы гордимся успехами сотрудников!
Для каждого нового сотрудника в Юникон существует ежемесячный, уже ставший традиционным, по крайней мере, для HR-отдела так уж точно, семинар «Добро пожаловать!», на котором ведущий менеджер по персоналу представляет новым коллегам устоявшиеся в компании правила, корпоративные ценности, этику, цели и миссию компании. Знакомит с управляющим советом, ключевыми сотрудниками, а также рассказывает об истории компании. У каждого участника после семинара HR-специалисты собирают обратную связь об информационной наполненности и о чем еще хотелось бы услышать. Берут на заметку и включают в программу необходимую информацию.
Традиционными стали и ежегодные собрания персонала, которые проводятся в апреле-мае. Где ТОП-менеджеры каждого направления компании подводят итоги ушедшего года и ставят цели на следующий. Помимо производственных тем, обсуждаются еще и корпоративные заслуги. Команда поздравляет коллег, победивших в разыгранных номинациях, например: «Любимиц клиентов», «Стахановец года», принимают поздравления и юбиляры, работающие в компании круглое количество лет, а также каждый департамент отдельно благодарит коллег из смежных отделов за определенный вклад в работу подразделения. После официальной части, каждый может задать интересующий вопрос любому из управленцев.
Предполагаем, что традицией станет участие Unicon Outsourcing в конкурсе «Рейтинг работодателей России» от известного сайта по поиску работы. В прошлом году компания впервые приняла участие в рейтинге и по итогам всех этапов стала финалистом и заняла почетное 454 место среди 1500 участников. В этом году планируем не только повторить успех, но и приумножить результат. HR-специалисты уже подали заявку на участие в конкурсе и активно готовятся к прохождению предстоящих этапов.
Ежемесячное проведение обучений внутри компании тоже своеобразная традиция, в 20-х числах каждого месяца, HR-отдел компании готовит рассылку о предстоящих обучениях, и желающие коллеги записываются на выбранные тренинги, в рамках которых сертифицированный тренер от Юникон проводит интерактивный курс по внутренним инструментам для работы.
Также сотрудники компании, особенно специалисты производственных практик, принимают участие и во внешних вебинарах от информационных правовых ресурсов, темы которых актуальны для управленческого учета в связи с новоизменениями в законодательстве. Информацию о предстоящих вебинарах сотрудники получают также по средствам рассылки, чтобы иметь возможность записаться на лекцию от профессионального спикера. Приглашения на внешние вебинары также стали традиционными для сотрудников Unicon Outsourcing. Более подробно уже раскрывали тему внутренних и внешних обучений в опубликованной статье на Клерк.ру https://www.klerk.ru/user/2223725/609971/.
Уже несколько лет подряд, перед самым волшебным и долгожданным праздником Новым годом, HR-команда Юникон придумывает для сотрудников забавные розыгрыши призов и подарков. Впечатляет то, что каждый год — это новые креативные мероприятия, которые проводятся между сотрудниками в дистанционном формате. Дух праздника сохраняется и очередную традиция в копилочку Unicon Outsourcing кладется.
Давайте делиться в комментариях, какие традиции были или существуют в ваших компаниях, а какие хотелось бы, чтобы появились. Возможно, наши традиции кому-то покажутся интересными, готовы поделиться идеей 😉
Начать дискуссию