Что входит в трудовую функцию бухгалтера
Для такого специалиста есть свой профессиональный стандарт 08.002 «Бухгалтер» (приказ Минтруда от 21.02.2019 № 103н). В данном документе описаны трудовые функции работника и квалификационные требования, которые ему предъявляются. Согласно профстандарту 08.002, бухгалтер может выполнять работы, относящиеся к пяти основным группам. Рассмотрим подробнее, какие функции входят в каждую из этих групп.
Первая группа — ведение бухгалтерского учета. В рамках этой группы описываются основные функции бухгалтера без категории, а также бухгалтера II и I категории.
Данные функции включают в себя работу с первичной документацией, составление регистров бухгалтерского учета и калькуляций себестоимости, начисление амортизации, составление оборотной ведомости и главной книги.
Бухгалтер может быть ответственным за одну область учета, такую как учет товарно-материальных ценностей или заработная плата, либо одновременно вести несколько различных областей.
Вторая группа — подготовка и сдача бухгалтерской (финансовой) отчетности в налоговые и финансовые органы. Эта группа описывает работу главного бухгалтера или руководителя структурного подразделения по бухучету.
В рамках данной группы входят такие задачи, как подготовка бухгалтерского баланса, отчета о финансовых результатах и пояснений к ним, обеспечение внутреннего контроля ведения бухгалтерии, налоговое планирование и налоговый учет, составление финансовых планов, бюджетов, смет и отчетов об их исполнении.
Третья группа — подготовка и сдача бухгалтерской (финансовой) отчетности для компаний с обособленными подразделениями.
Соответствует уровню главного бухгалтера, однако в данном случае он выполняет все функции, описанные в предыдущей группе, для нескольких филиалов или организует работу и контролирует бухгалтерию в разных подразделениях.
Консолидация финансовой отчетности — это задача для главного бухгалтера или финансового директора холдинга. Они должны организовать бухгалтерский и налоговый учет в дочерних обществах и контролировать их работу. В рамках данной задачи также требуется подготовка консолидированной финансовой отчетности холдинга.
Бухгалтерский аутсорсинг — это работа для «универсальных» специалистов в области бухгалтерского и налогового учета, так как они должны решать различные задачи для каждого клиента. Это включает работу с различными системами налогообложения и управление подразделением по аутсорсингу.
В рамках данной работы специалист может также решать непрофильные для бухгалтера задачи, такие как проведение маркетинговых исследований или организация работы с персоналом, если он управляет компанией, предоставляющей услуги.
Как применять профстандарт для бухгалтера
Большинство организаций рассматривает документ в качестве рекомендации и не требует его обязательного использования со стороны работодателя.
Важно отметить, что профстандарт является обязательным только для бюджетных организаций и в случае законодательного установления ограничений для конкретной профессии (например, в соответствии со ст. 57 и ст. 195.3 ТК).
Особые условия допуска к работе могут существовать для главных бухгалтеров в соответствии со статьей 7 закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и статьей 11 закона от 30.12.2008 № 307-ФЗ «Об аудиторской деятельности»:
акционерных обществ;
страховых организаций;
НПФ;
инвестфондов;
компаний, чьи ценные бумаги допущены для участия в организованных торгах;
госсектора.
В прочих ситуациях работодатель сам решает, будет ли он руководствоваться данным документом при заключении трудового договора с бухгалтером. Тем не менее мы все равно приводим профстандарт, чтобы вы знали, какую работу Минтруд считает профильной для этой специальности. С этим документом можно уже аргументированно доказывать работодателю, что входит в компетенцию бухгалтера.
Главное об обязанностях бухгалтера
Трудовые функции бухгалтера определены в профстандарте 08.002. В большинстве частных компаний этот документ рекомендуется использовать при разработке должностных инструкций и трудовых договоров.
Следуя профстандарту, определенные задачи, такие как кадровое делопроизводство, воинский учет, составление статотчетности, экологической отчетности, обеспечение охраны труда и составление договоров, могут быть считаны несвязанными с профилем бухгалтера.
Если ваши трудовые функции не указаны в трудовом договоре или должностной инструкции, то вы можете выполнять их только при письменном согласии и за дополнительную плату. Если вы согласны выполнять дополнительную работу, это можно оформить как внутреннее совмещение, расширение зоны обслуживания или внутреннее совместительство.
Если у вас отсутствует должностная инструкция, а в трудовом договоре не указаны трудовые функции, ваше привлечение к дисциплинарной ответственности за неисполнение обязанностей может вызвать проблемы. Вы всегда можете отказаться от дополнительной работы.
Начать дискуссию