Тут проблема не в возрасте, сам факт такого запрета, приводит только к дискриминации при приеме на работу таких одиноких родителей. Зачем эти сложности работодателю?
Уважаемый редактор! Может, лучше — про реактор? Там, про любимый лунный трактор? Ведь нельзя же! — год подряд То тарелками пугают — Дескать, подлые, летают, То у вас собаки лают, То руины говорят!
Я где то слышал рассказ и про другой "сюрприз": давай твои родители продадут, вот эту квартиру (в которой мы живем) и мы с тобой добавим 100 т.р. и купим в нормальном районе 😀
А при чем тут договор в ЗАГСе? Ребенок может появиться и без договора, алименты это не отменяет, причем кстати для обеих сторон 😀 . Такое редко, но то же случается. Кстати а как относиться к мужчине который подает на алименты в суд? 🤣
Наличие "подозрительных" кредитов может характеризовать человека как финансово неграмотного, что может отразиться негативно на будущей жизни/отношениях. Алименты говорят только о неудаче в семейной жизни по обоюдной вине или вине одной из сторон. К финансовой грамотности это отношение не имеет. По вашей логике, если у мужчины родственник с ограниченными возможностями, за которым он ухаживает, пшел вон такой мужчина? 🤣🤣🤣
Мужчины либо врут, либо говорят как есть. 😀 Кстати мужчины врать умеют очень плохо, женщины их раскусывают на раз. Так что умные мужчины молчат. 🤣🤣🤣 Был эксперимент: Собрали группу мужчин и группу женщин одинаковую по количеству, разного возраста и социального статуса , в одинаковой одежде и садили ставили друг на против друга по одному в разных вариациях, вообщем на хорошей выборке все как полагается ну и методика разработана. Задача была определить условно "чего хочет" ваш визави по позе, выражению лица и т.д. У мужчин какие то жалкие проценты 17-20% вроде, хуже чем на угад, у женщин результат 80% 🤣🤣🤣
возвращаемся к мычанию -этот тоже своей жене, собравшейся родить ему наследников забавный случай рассказывал? 🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣🤣
Вполне возможно... Предыстория понятна, чем дело то кончилось? Развелись сразу? Он ее бросил с ребенком? Она от него ушла после выхода из декрета? Живут долго и счастливо родили уже второго?
или вы не согласны с тем, что мало кто способен не выдавать свои мысли и их направления... ни мимикой лица, ни тональностью голоса ...? ;)
Я согласен со следующим: в 99,99% случаев когда мужчина говорит, он имеет в виду ровно то, что говорит, нет у мужчин 2-х и 3-их смыслов. Если мужчина не хочет, говорить или отвечать на вопрос он молчит 😁, Кстати классическая ошибка женщин, "посылать" мужчин понарошку..., что бы он не уходил 🤣🤣🤣
сидела, слушала и понимала, что начинаю "обтекать".... являясь самодостаточным человеком. которая на шее ни у кого не сидела ни одного дня и не перед кем не продавливала тему, что все мои хотелки нужно спонсировать.. и т.д. и самое интересное, этот му-ак об этом прекрасно знал.
Это конечно не мое дело, и свечку я не держал 😁, но может он просто вам забавный случай рассказывал, ну и в том ключе что "я то не такой", а вы на свой счет все приняли.... 🤣 ногами только не пинайте 😀
попросила у него в займы 500 тр на 3 мес... не вернула.... он за ней бегал....
Если не готов дать и забыть, нет смысла давать! Так бы и сказал сразу: Деньги есть, но это сумма для меня критична, и если ты не вернешь в срок это разрушит наши отношения. 😀
Алименты это не кредит, это обязательства социально-финансовые и могут не влиять на финансовое состояние индивида, например "активный" доход 24 мил. в год, Алименты соответственно 6 мил. + пассивный доход при текущей ставке будет в районе 1 мил. если много не тратить. 1,5 мил. чистого дохода, ой как страшно бежать быстрее 😁
Тут не кредит, тут лизинг напрашивается и надо считать в любом случае. Самое главное срок окупаемости, как вам досталась "старая печь" за даром? Чаще всего, кстати так и бывает... Нагрузка печи этой новой какая будет 24/7/365? Затраты на обслуживание больше - меньше чем у старой? Нет ли поблизости с приемлемой логистикой "аренды" такой печи? Так что просто сломалась печь - покупаем новую в кредит так себе решение 😀
Нет дело не в обслуживании, а в том какая цель этих кредитов. А они могут быть разные:
- Для "поддержания штанов", в моменте то может и могут обслуживать, но динамика все равно не утешительная и ничем хорошим это не кончиться, для предприятия.
- Для "развития" вязли крупный кредит и могут его обслуживать в моменте, но будет ли это развитие, правильно ли просчитаны все риски и возможные форс мажоры?
- Для максимального увеличения капитализации компании с целью продажи.
- Всякие мутные схемы собственников/директоров самостоятельно или в связке с знакомыми банкирами.
Оставьте уже предпринимателей в поке, не надо о нас заботиться. Каждый раз когда государство задумывается, как бы о бо мне позаботиться, я вздрагиваю и начинаю оглядываться. Из последнего ЕНС и ЕНП, уж так облегчили нам жизнь слов нет.
Вот, буквально недавний случай: девушка продажник, знакомая нашей сотрудницы(начальник договорного отдела), "наша" ей расписала как у нас хорошо. Нам сказала, что готова поручиться за данного специалиста.
Нам прямо не сказать, что кровь из носу нужен продажник, но хороших готовы взять на перспективу. Но есть два момента:
- предметная область другая, у нас ИТ, она продуктами питания занимается, придется поднапрячься и переориентироваться частично;
- ЗП мы ей сразу не можем предложить, ту которую она сейчас получает.
Так что она задумалась, но боязно и ЗП опять же. И тут как обычно нам помогает ее теперешний работодатель - ей не выплатили премиальные, которые обещали, все по классике :)))))) Сказали, что это так ее "воспитывают", потом начнут выплачивать когда нибудь :))))). Эх..... люблю я наших бизнесменов, они нас снабжают отличными кадрами. Она конечно, сразу уволилась и пошла к нам...
Для меня до сих пор загадка, почему большинство бизнесменов и руководителей, активами считают - производственные мощности, здания, сооружения и т.д. а сотрудники это какая то неведомая херня(извините за мой французский)?
А вот это как говорят, сами знаете где, две большие разницы. Когда мой сотрудник приводит кого то на работу, он за него "отвечает". Было не раз, я спрашиваю: - Есть кто нпм нужен, такой-то специалист? А мне в ответ: Есть но мы его не будем рекомендовать т.к. не готовы за него отвечать. :)
Насчет своих, это очень аккуратно, и если брать то только "в команду" в качестве "подносчика патронов" и "прикрывателя спины" если есть хоть малейшие смонения, действительно не стоит.
И потом - 99% может быть просто математическая погрешность из серии того, что данный сотрудник занимался ровно вашей же спецификой.
Нет не занимался, я в отличии от многих кандидатов некоторые из которых не читают вакансии, резюме читаю внимательно, а вы опять же мои тексты читает не полностью.
Тестовое задание не должно быть проверкой какого то конкретного набора узких знаний
Вот вообще мимо, при чем тут чувства? Отбор таких кандидатов проходит на общих основаниях? Тут совсем в другом дело: Что бы найти нормального сотрудника, надо очень постараться, нормальные где то уже работают(да, бывает удается подхватить "выкидыша", но это очень редкое стечение обстоятельств), и чаще всего в силу многих причин не собираются менять работу, доказать человеку "с улицы", что у нас лучше - очень сложно, а вот когда он узнает это от друзей, оснований не доверять им у него значительно меньше, и часто удается переманить отличных специалистов.
Как раз весь смысл в этом, зачем мне тратить время, выделять на соискателей время в рабочем графике, а они не придут! Тест может отправить любой сотрудник, я для этого не нужен и время занимает 30 сек.
Человек мог пройти тест с высоким результатом, а потом в процессе работы, полностью ее "завалить"
Неправильные тесты :)
За 7 лет текущей методики, убедились на практике:
Было дело как то пару раз не могли найти сотрудника который бы сделал тестовое задание на 80% и более, а надо было срочно, взяли то что было с качеством 40-50%, ничего хорошего из этого не вышло, так средненькие специалисты и не развиваются. А однажды мне сообщили, что соискатель сделал задание на 99%, я не теряя ни минуты созвонился с ним прыгнул в машину поехал в соседний город 50 км. провел собеседование и взял на работу тут же, один из самых профессиональных сотрудников.
Если это бухгалтер на участок, то даже если что то он не знает, мы вполне можем ему помочь или он сам может обучиться в процессе работы, если есть конечно такое желание
Все правильно, говорите! Тестовое задание не должно быть проверкой какого то конкретного набора узких знаний, поэтому помучавшись 3-4 года подбирая персонал в бухгалтерию/договорной отдел/менеджеры на документооборот сформировали 3 задания скажем так, на проверку общих навыков: внимательности, аккуратности, работоспособности, грамотности, умение быстро работать в офисных приложениях(или умение пользоваться гуглом) и т.д. в результате эффективность приема персонала выросла в разы и забавно - мы даже той деятельностью(на основании которой были выработаны задания) не занимаемся уже 3 года как, а тестировать продолжаем. У нас бывает новые сотрудники удивляются, что были за задания такие не имеющие прикладного смысла в текущих реалиях.
70% смысла тестирования, не в тестах, а вот в этом :
...Многие тупо его(тест) не делают и соответственно пропадают с радаров, другие делают "на отвали" для галочки, то же стразу видно, и таких собеседованиями мучать смысла нет. Остается 3-5% которых собеседуем...
За счет тестов отсеиваем 95% необязательных и ленивых, очень удобно :). Кстати все кто делает тестовое задание приходят на собеседование вовремя. Без заданий, половина просто не приходит на собеседование и не предупреждает об этом. То же очень характерный результат.
Нда, чудной подход... У нас все проще, никаких собеседований пока не выполнено тестовой задание (присылаем на электронку). Как правило большая часть кандидатов отваливается на этом этапе: Многие тупо его не делают и соответственно пропадают с радаров, другие делают "на отвали" для галочки, то же стразу видно, и таких собеседованиями мучать смысла нет. Остается 3-5% которых собеседуем, и чаще всего это достаточно формальная история и берем таких на работу. Самых же толковых сотрудников приводят другие наши сотрудники :)
Это, что ж за коллектив, где все верующие кроме одной? Мне бы такую верующую в коллектив, уж мы бы за диалектику бы погутарили, а то мои верующие какие то вялые...
Нормально, даже приветствую :))) У нас один сотрудник еду крестит в кафе, очень весело. Я, на правах начальника, могу подкалывать его вдоволь, и еда у него крещенная и мне не скучно.
Тестировщик программного обеспечения. Ранее сотрудница была бухгалтером, как по образованию так и по опыту работы, но отлично сделала тестовое задание на тестировщика, поэтому взяли на эту должность, а в процессе выполнения трудовых обязанностей, выяснилось, что есть задатки программиста, вот и предложили поднапрячься и освоить новое направление.
Мы сейчас уйдем в теологию. Но церковь это не здание, а приход и креститься на здание мимо которого проезжаешь со скоростью 60-70 км/ч и на расстоянии 500-700 м. я считаю показушничеством. У меня сразу вопрос, к тем кто на самолете летит, по каким принципам они должны крестится?
Матом можно ругаться очень по разному, у нас был комбат , он так виртуозно ругался/распекал солдат и сержантов, что сами "обругиваемые" стоя в строю давились от смеха, а остальные просто ржали как кони не могли сдержаться. Нынешним стендаперам до его виртуозности очень далеко.
Новый сотрудник, отработала 4 мес. показала себя отлично. Разобрался в предмете на отлично(никогда данную работу не выполняла раньше, оказалась очень способной). Ответственная, внимательная исполнительная. По словам руководителя отдела, есть перспектива на другую должность с более высокой квалификацией и ответственностью и зарплатой х3, но как обычно затык во времени. Нам нужно сотрудника как можно быстрее, обучать больше 6 мес. не можем. Предложение сотруднице: Надо напрячься, учиться, но уложиться в 6 мес. и тогда плюшки в виде зарплаты в 3 раза больше, какие у нее препятствия? Препятствие - 2 маленьких детей+домашний быт. Решается в легкую, нанимаем, за наш счет 2-х нянь/домработниц на 6 мес., все проблема решена. Сотрудница за 5 мес. во всем разбирается и вуаля "по дешевке" получаем нужный результат.
Так как негативный опыт был с "нестандартными", а со стандартными у нас есть сотрудники и это никому не мешает, то исходя из данной статистика "со стандартными" берем :)
У нас идеально! Ну с транспортной доступностью разве, может быть не для всех, ну это фактор от нас не зависит :). Если интересно, проиллюстрирую почему. Кстати забавный момент отношение к сотрудникам это сугубо моя буржуинская сущность, и мы как компания имеем запредельную выгоду :)
Прописать можно что угодно, но мне то это зачем, тратит время и ресурсы компании? Мне надо отсеять таких кандидатов на этапе собеседования и проще задать вопрос: "Увлекаетесь ли нестандартными религиозными учениями/течениями?" этого достаточно. :) А если соискатель начнет говорить, что это его дело и он не намерен это обсуждать, ну тогда - Спасибо, Прощайте!
Про политику и религию можно вообще не отвечать. Сталкиваясь с такими вопросами лично я говорила: «Не хотела бы отвечать на вопрос о моих политических/религиозных взглядах, так как не считаю, что они относится к теме нашей встречи».
А вот это неправильно... Я как работодатель, так отвечающего сотрудника не возьму. Почему? А потому, что данный вопрос возник не просто так, пару раз накалывались:
1 Случай. Взяли сотрудника который уже через неделю распостранял "литературу" среди персонала и пытался проповедовать. Хорошо, что испытательный срок не закончился.
2. Случай. Взяли сотрудника "со справкой" (он не обязан сообщать, мы соответственно не знали, кстати он абсолютно адекватный на собеседовании и с ВО). Закончилось все более чем печально.
Судят убийцу, который порешил старушку с целью ограбления. Судья: - За что вы убили старушку? У нее в кошельке было всего двадцать копеек. Убийца: - Ну и что? Одна старушка - двадцать копеек, пять старушек - уже рубль!
Ясно спасибо, только тут еще один момент, у меня как ИП на УСН/ПСН есть работники, но и я являюсь наемным работником, у меня в ЛК ФНС кстати "мой НДФЛ" вместе с НДФЛ сотрудников весь в одной куче дрыгается.
Это понятно. Вопрос в том, что больше и больше ситуаций, когда бизнесу надо доказывать, что они не верблюды. Из-за косяков взаимодействия госорганов между собой и каких либо ошибок, в том числе технических, мне надо тратить ресурсы(время и деньги) на их исправление.
Ну что ж очень грустно, закономерный итог применения 115-ФЗ. Доказывать ничего нынче не надо. 😡, "highly likely" в чистом виде, а еще смеемся над британцами.
Как легко принимать законы финансируемые за счет работодателя, ну и заодно делать все, что бы поводов не брать на работу предпенсионера было больше и больше
Уважаемая редакция Клерка - исправьте в заголовке логическую ошибку. По агентскому договору "действует" всегда Агент, от своего имени или от имени принципала.
Только дочке исполнилось 18 лет, оборвали весь телефон, предлагают кредитки/кредиты. То что она еще в 11 классе учиться и не работает никого не смущает, от слова вообще.
Странно, зачем такие сложности, детям свои карты со своим отдельным счетом? Выпускается допка к счету родителя и все. У меня у детей такие, я все вижу и контролирую.
Предлагаю НДФЛ платить на отдельный КБК, потом по идее взносы с ФЗП, ладно так и быть УСН оставьте - там весело с отрицательными уведомлениями, пускай будет 😀
Цена это не самое главное, вот состав тех или иных продуктов надо указывать крупно. Много раз, меня просили пожилые граждане прочитать им состав того или иного продукта, а даже мне это часто не под силу, с нормальным зрением.
Нда, как хорошо мы раньше плохо жили 😂. Помню сделал я шаблоны ПП по налогам с ФЗП в ИП в 2017 году. И раз в год проверял на реквизиты. Копировал каждый месяц и горя не знал 😪. Отчеты формировались, подписывались и отправлялись. НДФЛ ФЛ и имущественные налоги в отдельном кабинетике на ФНС все красиво, вычеты там всякие декларации... 😑.
Нда но пришел 2023 г. я даже не заглядываю в ЛК ибо цифирки там безумные и мой НДФЛ ФЛ вместе с "агенским" НДФЛ-ом сотрудников все в одной куче в ЛК ФЛ в разделе Налогов ФЛ - МОИХ б.... налогов, то переплата то задолженность. 😂
У нас в городе "Оборонка" просто пропылесосила рынок труда по рабочим специальностям. Хорошо у нас ИТ и есть возможность платить достойные зарплаты, а знакомые бизнесмены-производственники стонут... среднеквалифицированный сварщик 150-200 т.р. и найти не могут.
Вообще вся эта биометрика пока больше пугает... Я вот нигде не нашел информации по вопросу - А что делать если мои биометрические данные будут скомпрометированы и в результате я потеряю доступ к нужным информационным ресурсам? Условный пароль то можно поменять ,а в от с "лицом" то что делать?
Ну тогда по аналогии с УСН, надо и реальный доход по ПСН увеличивать на коэффициент дефлятор то же, а то как то однобоко получается. Туту играем, тут не играем, а тут рыбу заворачивали...
Тут проблема не в возрасте, сам факт такого запрета, приводит только к дискриминации при приеме на работу таких одиноких родителей. Зачем эти сложности работодателю?
Уважаемая редакция, это ваш авторский текст, или откуда то перепечатано?
Если честно, коробит уже от BNPL, дедлайнов, челленджей 🤪, и кровь из глаз идет. Странно что кейсов нет, недоработали 🤣
Уважаемый редактор!
Может, лучше — про реактор?
Там, про любимый лунный трактор?
Ведь нельзя же! — год подряд
То тарелками пугают —
Дескать, подлые, летают,
То у вас собаки лают,
То руины говорят!
Откуда вы будите "изымать средства"?
1. Из текущего потребления, отказывая себе в качественных товарах и услугах?
2. Из сбережений/накоплений/инвестиций? Разница по доходности обычно не в пользу кредита.
3.... а третьего то и нет. 😀
Текущих клиентов уже найти не так то просто 😀
Это не "звоночек", это траурный марш Шопена 😀
Даже ВДО-шки МФО-шек никогда не смотрел, что б не сглазили 😀
Я где то слышал рассказ и про другой "сюрприз": давай твои родители продадут, вот эту квартиру (в которой мы живем) и мы с тобой добавим 100 т.р. и купим в нормальном районе 😀
🤣🤣🤣🤣, лесом такую "банку", уже лет 10 без кредитов, и то соблазнился ипотекой, закрыл за 2 года, чур меня... 🤣🤣🤣
А при чем тут договор в ЗАГСе? Ребенок может появиться и без договора, алименты это не отменяет, причем кстати для обеих сторон 😀 . Такое редко, но то же случается. Кстати а как относиться к мужчине который подает на алименты в суд? 🤣
Возможно, не помню уже откуда...
Наличие "подозрительных" кредитов может характеризовать человека как финансово неграмотного, что может отразиться негативно на будущей жизни/отношениях. Алименты говорят только о неудаче в семейной жизни по обоюдной вине или вине одной из сторон. К финансовой грамотности это отношение не имеет. По вашей логике, если у мужчины родственник с ограниченными возможностями, за которым он ухаживает, пшел вон такой мужчина? 🤣🤣🤣
Мужчины либо врут, либо говорят как есть. 😀 Кстати мужчины врать умеют очень плохо, женщины их раскусывают на раз. Так что умные мужчины молчат. 🤣🤣🤣 Был эксперимент: Собрали группу мужчин и группу женщин одинаковую по количеству, разного возраста и социального статуса , в одинаковой одежде и садили ставили друг на против друга по одному в разных вариациях, вообщем на хорошей выборке все как полагается ну и методика разработана. Задача была определить условно "чего хочет" ваш визави по позе, выражению лица и т.д. У мужчин какие то жалкие проценты 17-20% вроде, хуже чем на угад, у женщин результат 80% 🤣🤣🤣
Тут главное, не промахнуться и при этом уложится во временной отрезок 🤣 Второй, третий заход на цель делать сложнее 😀
Вполне возможно... Предыстория понятна, чем дело то кончилось? Развелись сразу? Он ее бросил с ребенком? Она от него ушла после выхода из декрета? Живут долго и счастливо родили уже второго?
Я согласен со следующим: в 99,99% случаев когда мужчина говорит, он имеет в виду ровно то, что говорит, нет у мужчин 2-х и 3-их смыслов. Если мужчина не хочет, говорить или отвечать на вопрос он молчит 😁, Кстати классическая ошибка женщин, "посылать" мужчин понарошку..., что бы он не уходил 🤣🤣🤣
Пробегала в "другой ветке" 😀
Спасибо конечно, приятно такую оценку получать, какой я молодец сегодня еще одной девушке приятно, сделал 😀
Это конечно не мое дело, и свечку я не держал 😁, но может он просто вам забавный случай рассказывал, ну и в том ключе что "я то не такой", а вы на свой счет все приняли.... 🤣 ногами только не пинайте 😀
Если не готов дать и забыть, нет смысла давать! Так бы и сказал сразу: Деньги есть, но это сумма для меня критична, и если ты не вернешь в срок это разрушит наши отношения. 😀
В данном случае стиральная машинка это "средство производства" так что вопросов нет, только лучше не затягивать с возвратом кредита. 😀
Алименты это не кредит, это обязательства социально-финансовые и могут не влиять на финансовое состояние индивида, например "активный" доход 24 мил. в год, Алименты соответственно 6 мил. + пассивный доход при текущей ставке будет в районе 1 мил. если много не тратить. 1,5 мил. чистого дохода, ой как страшно бежать быстрее 😁
Тут не кредит, тут лизинг напрашивается и надо считать в любом случае. Самое главное срок окупаемости, как вам досталась "старая печь" за даром? Чаще всего, кстати так и бывает... Нагрузка печи этой новой какая будет 24/7/365? Затраты на обслуживание больше - меньше чем у старой? Нет ли поблизости с приемлемой логистикой "аренды" такой печи? Так что просто сломалась печь - покупаем новую в кредит так себе решение 😀
Хм... мы тут уже вроде про кредиты предприятиям речь уже ведем 😀
Нет дело не в обслуживании, а в том какая цель этих кредитов. А они могут быть разные:
- Для "поддержания штанов", в моменте то может и могут обслуживать, но динамика все равно не утешительная и ничем хорошим это не кончиться, для предприятия.
- Для "развития" вязли крупный кредит и могут его обслуживать в моменте, но будет ли это развитие, правильно ли просчитаны все риски и возможные форс мажоры?
- Для максимального увеличения капитализации компании с целью продажи.
- Всякие мутные схемы собственников/директоров самостоятельно или в связке с знакомыми банкирами.
Оставьте уже предпринимателей в поке, не надо о нас заботиться. Каждый раз когда государство задумывается, как бы о бо мне позаботиться, я вздрагиваю и начинаю оглядываться. Из последнего ЕНС и ЕНП, уж так облегчили нам жизнь слов нет.
Вот, буквально недавний случай: девушка продажник, знакомая нашей сотрудницы(начальник договорного отдела), "наша" ей расписала как у нас хорошо. Нам сказала, что готова поручиться за данного специалиста.
Нам прямо не сказать, что кровь из носу нужен продажник, но хороших готовы взять на перспективу. Но есть два момента:
- предметная область другая, у нас ИТ, она продуктами питания занимается, придется поднапрячься и переориентироваться частично;
- ЗП мы ей сразу не можем предложить, ту которую она сейчас получает.
Так что она задумалась, но боязно и ЗП опять же. И тут как обычно нам помогает ее теперешний работодатель - ей не выплатили премиальные, которые обещали, все по классике :)))))) Сказали, что это так ее "воспитывают", потом начнут выплачивать когда нибудь :))))). Эх..... люблю я наших бизнесменов, они нас снабжают отличными кадрами. Она конечно, сразу уволилась и пошла к нам...
Для меня до сих пор загадка, почему большинство бизнесменов и руководителей, активами считают - производственные мощности, здания, сооружения и т.д. а сотрудники это какая то неведомая херня(извините за мой французский)?
По мне это ж самый ценный ресурс в компании.
А вот это как говорят, сами знаете где, две большие разницы. Когда мой сотрудник приводит кого то на работу, он за него "отвечает". Было не раз, я спрашиваю: - Есть кто нпм нужен, такой-то специалист? А мне в ответ: Есть но мы его не будем рекомендовать т.к. не готовы за него отвечать. :)
ЧТД, такие истории разрушают организации изнутри
Насчет своих, это очень аккуратно, и если брать то только "в команду" в качестве "подносчика патронов" и "прикрывателя спины" если есть хоть малейшие смонения, действительно не стоит.
Забавно, вы опять невнимательно читаете, что я пишу :) Я нигде не писал, что беру на работу "своих знакомых", я писал
Я их знать не знаю и отношусь к ним индифферентно
О том и речь :)
Хорошо, что я сам решения принимаю и надо мной нет начальников :)
Нет не занимался, я в отличии от многих кандидатов некоторые из которых не читают вакансии, резюме читаю внимательно, а вы опять же мои тексты читает не полностью.
Вот вообще мимо, при чем тут чувства? Отбор таких кандидатов проходит на общих основаниях? Тут совсем в другом дело: Что бы найти нормального сотрудника, надо очень постараться, нормальные где то уже работают(да, бывает удается подхватить "выкидыша", но это очень редкое стечение обстоятельств), и чаще всего в силу многих причин не собираются менять работу, доказать человеку "с улицы", что у нас лучше - очень сложно, а вот когда он узнает это от друзей, оснований не доверять им у него значительно меньше, и часто удается переманить отличных специалистов.
Как раз весь смысл в этом, зачем мне тратить время, выделять на соискателей время в рабочем графике, а они не придут! Тест может отправить любой сотрудник, я для этого не нужен и время занимает 30 сек.
Неправильные тесты :)
За 7 лет текущей методики, убедились на практике:
Было дело как то пару раз не могли найти сотрудника который бы сделал тестовое задание на 80% и более, а надо было срочно, взяли то что было с качеством 40-50%, ничего хорошего из этого не вышло, так средненькие специалисты и не развиваются. А однажды мне сообщили, что соискатель сделал задание на 99%, я не теряя ни минуты созвонился с ним прыгнул в машину поехал в соседний город 50 км. провел собеседование и взял на работу тут же, один из самых профессиональных сотрудников.
Все правильно, говорите! Тестовое задание не должно быть проверкой какого то конкретного набора узких знаний, поэтому помучавшись 3-4 года подбирая персонал в бухгалтерию/договорной отдел/менеджеры на документооборот сформировали 3 задания скажем так, на проверку общих навыков: внимательности, аккуратности, работоспособности, грамотности, умение быстро работать в офисных приложениях(или умение пользоваться гуглом) и т.д. в результате эффективность приема персонала выросла в разы и забавно - мы даже той деятельностью(на основании которой были выработаны задания) не занимаемся уже 3 года как, а тестировать продолжаем. У нас бывает новые сотрудники удивляются, что были за задания такие не имеющие прикладного смысла в текущих реалиях.
70% смысла тестирования, не в тестах, а вот в этом :
За счет тестов отсеиваем 95% необязательных и ленивых, очень удобно :). Кстати все кто делает тестовое задание приходят на собеседование вовремя. Без заданий, половина просто не приходит на собеседование и не предупреждает об этом. То же очень характерный результат.
Нда, чудной подход... У нас все проще, никаких собеседований пока не выполнено тестовой задание (присылаем на электронку). Как правило большая часть кандидатов отваливается на этом этапе: Многие тупо его не делают и соответственно пропадают с радаров, другие делают "на отвали" для галочки, то же стразу видно, и таких собеседованиями мучать смысла нет. Остается 3-5% которых собеседуем, и чаще всего это достаточно формальная история и берем таких на работу. Самых же толковых сотрудников приводят другие наши сотрудники :)
Это, что ж за коллектив, где все верующие кроме одной? Мне бы такую верующую в коллектив, уж мы бы за диалектику бы погутарили, а то мои верующие какие то вялые...
Нормально, даже приветствую :))) У нас один сотрудник еду крестит в кафе, очень весело. Я, на правах начальника, могу подкалывать его вдоволь, и еда у него крещенная и мне не скучно.
Чего то навеяло
Это не ко мне... есть одел разработки и тестирования, все у них, я скромный повелитель денежных знаков ;)
Тестировщик программного обеспечения. Ранее сотрудница была бухгалтером, как по образованию так и по опыту работы, но отлично сделала тестовое задание на тестировщика, поэтому взяли на эту должность, а в процессе выполнения трудовых обязанностей, выяснилось, что есть задатки программиста, вот и предложили поднапрячься и освоить новое направление.
А вы говорили не уйдем, еще как ушли, и другие верующие/неверующие подтянулись :)
Мы сейчас уйдем в теологию. Но церковь это не здание, а приход и креститься на здание мимо которого проезжаешь со скоростью 60-70 км/ч и на расстоянии 500-700 м. я считаю показушничеством. У меня сразу вопрос, к тем кто на самолете летит, по каким принципам они должны крестится?
Матом можно ругаться очень по разному, у нас был комбат , он так виртуозно ругался/распекал солдат и сержантов, что сами "обругиваемые" стоя в строю давились от смеха, а остальные просто ржали как кони не могли сдержаться. Нынешним стендаперам до его виртуозности очень далеко.
Ну не считайте нас дураками, какие жалобы? Не засматривайтесь на сферических коней в вакууме.
Вы как шеф редактор невнимательно читаете, что я пишу, и передергивайте, непрофессионально
Новый сотрудник, отработала 4 мес. показала себя отлично. Разобрался в предмете на отлично(никогда данную работу не выполняла раньше, оказалась очень способной). Ответственная, внимательная исполнительная. По словам руководителя отдела, есть перспектива на другую должность с более высокой квалификацией и ответственностью и зарплатой х3, но как обычно затык во времени. Нам нужно сотрудника как можно быстрее, обучать больше 6 мес. не можем. Предложение сотруднице: Надо напрячься, учиться, но уложиться в 6 мес. и тогда плюшки в виде зарплаты в 3 раза больше, какие у нее препятствия? Препятствие - 2 маленьких детей+домашний быт. Решается в легкую, нанимаем, за наш счет 2-х нянь/домработниц на 6 мес., все проблема решена. Сотрудница за 5 мес. во всем разбирается и вуаля "по дешевке" получаем нужный результат.
Наталия, вы шеф-редактор, пишите полными предложениями!
Двойные стандарты чего?
Так как негативный опыт был с "нестандартными", а со стандартными у нас есть сотрудники и это никому не мешает, то исходя из данной статистика "со стандартными" берем :)
У нас идеально! Ну с транспортной доступностью разве, может быть не для всех, ну это фактор от нас не зависит :). Если интересно, проиллюстрирую почему. Кстати забавный момент отношение к сотрудникам это сугубо моя буржуинская сущность, и мы как компания имеем запредельную выгоду :)
Показушник, всегда такие раздражали.
Прописать можно что угодно, но мне то это зачем, тратит время и ресурсы компании? Мне надо отсеять таких кандидатов на этапе собеседования и проще задать вопрос: "Увлекаетесь ли нестандартными религиозными учениями/течениями?" этого достаточно. :) А если соискатель начнет говорить, что это его дело и он не намерен это обсуждать, ну тогда - Спасибо, Прощайте!
Посмотрите "Грузы из Лиссабона" Камеди клаб, очень показательно ;), очень четко прослеживается почему у гендиров психика расшатана
А вот это неправильно... Я как работодатель, так отвечающего сотрудника не возьму. Почему? А потому, что данный вопрос возник не просто так, пару раз накалывались:
1 Случай. Взяли сотрудника который уже через неделю распостранял "литературу" среди персонала и пытался проповедовать. Хорошо, что испытательный срок не закончился.
2. Случай. Взяли сотрудника "со справкой" (он не обязан сообщать, мы соответственно не знали, кстати он абсолютно адекватный на собеседовании и с ВО). Закончилось все более чем печально.
Судят убийцу, который порешил старушку с целью ограбления.
Судья:
- За что вы убили старушку? У нее в кошельке было всего двадцать копеек.
Убийца:
- Ну и что? Одна старушка - двадцать копеек, пять старушек - уже рубль!
Ясно спасибо, только тут еще один момент, у меня как ИП на УСН/ПСН есть работники, но и я являюсь наемным работником, у меня в ЛК ФНС кстати "мой НДФЛ" вместе с НДФЛ сотрудников весь в одной куче дрыгается.
Я чего то не особо слежу...
А зачем для ИП на ОСНО какие то хитрые коды 🙄?
А для ИП на УСН/Патенте не нужны?
Дело не в этом, банки упираются всеми четырьмя лапами
Чего то, обещали какие то билеты прислать, пока тишина...
Дак все таки для предпринимателей(ИП) или компаний(ООО)?
И у компании должен быть открыт брокерский счет?
Уж раз речь идет про 2024 г. указывайте лимиты с учетом коэффициента дефлятора на 24 год.
У кого то 14 колеса, у кого то 20- ые, а это как говорят в Одессе - две большие разницы 😀
Многие и хотели бы родить до 30 но не смогли, справку надо будет нести от врача?
Цензурных слов в принципе не осталось, все таки я думаю их там в здании Думы облучают чем то на входе.
Это понятно. Вопрос в том, что больше и больше ситуаций, когда бизнесу надо доказывать, что они не верблюды. Из-за косяков взаимодействия госорганов между собой и каких либо ошибок, в том числе технических, мне надо тратить ресурсы(время и деньги) на их исправление.
Ну что ж очень грустно, закономерный итог применения 115-ФЗ. Доказывать ничего нынче не надо. 😡, "highly likely" в чистом виде, а еще смеемся над британцами.
Как легко принимать законы финансируемые за счет работодателя, ну и заодно делать все, что бы поводов не брать на работу предпенсионера было больше и больше
Нда, так себе по УСН увеличили, на копейки...
Уважаемая редакция Клерка - исправьте в заголовке логическую ошибку. По агентскому договору "действует" всегда Агент, от своего имени или от имени принципала.
Выражение "Торговать лицом" приобретает новый смысл 😂
А почему не наоборот? 😀
Думается, что "право первой ночи" пора уже то же вводить, а то у нас все время какие то полумеры
Только дочке исполнилось 18 лет, оборвали весь телефон, предлагают кредитки/кредиты. То что она еще в 11 классе учиться и не работает никого не смущает, от слова вообще.
Странно, зачем такие сложности, детям свои карты со своим отдельным счетом? Выпускается допка к счету родителя и все. У меня у детей такие, я все вижу и контролирую.
Предлагаю НДФЛ платить на отдельный КБК, потом по идее взносы с ФЗП, ладно так и быть УСН оставьте - там весело с отрицательными уведомлениями, пускай будет 😀
Поясните пожалуста: т.е. весь этот зоопарк с заявлениями на зачет отменили? 😀
Теперь просто не платишь УСН, в декабре оплачиваешь Фикс. взносы, в следующем году сдаешь декларацию?
Странно, нефтегаз не затронули, а акции нефтегазовиков вниз летят.
Цена это не самое главное, вот состав тех или иных продуктов надо указывать крупно. Много раз, меня просили пожилые граждане прочитать им состав того или иного продукта, а даже мне это часто не под силу, с нормальным зрением.
Население 180 т. ч. "Подмосковье" 400 км.
Нда, как хорошо мы раньше плохо жили 😂. Помню сделал я шаблоны ПП по налогам с ФЗП в ИП в 2017 году. И раз в год проверял на реквизиты. Копировал каждый месяц и горя не знал 😪. Отчеты формировались, подписывались и отправлялись. НДФЛ ФЛ и имущественные налоги в отдельном кабинетике на ФНС все красиво, вычеты там всякие декларации... 😑.
Нда но пришел 2023 г. я даже не заглядываю в ЛК ибо цифирки там безумные и мой НДФЛ ФЛ вместе с "агенским" НДФЛ-ом сотрудников все в одной куче в ЛК ФЛ в разделе Налогов ФЛ - МОИХ б.... налогов, то переплата то задолженность. 😂
У нас в городе "Оборонка" просто пропылесосила рынок труда по рабочим специальностям. Хорошо у нас ИТ и есть возможность платить достойные зарплаты, а знакомые бизнесмены-производственники стонут... среднеквалифицированный сварщик 150-200 т.р. и найти не могут.
Лучше емкость ФН законодательно увеличили, а то малыми суммами 3-летний ФН забивается за 1 год, и приходиться каждый год покупать 3-летний ФН
Ну правильно, никуда не годиться, давно пора было всерьез бороться с мелкими взятками, все спускали на тормозах. 😂
Но они то то же задолбались, в это уже не садизм, это мазохизм.
Это какая то некрофилия, персонаж умер не родившись, а мы всей страной его гримируем и пытаемся вступить в противоестественную связь.
Бухи ИП-шников бегите без оглядки...
Кому то стало проще?😡
А сколько теперь периодов, и какие? Обязательные и необязательные?
Я если честно, уже потерялся вообще... просто силы кончились.
Уважаемая редакция, ну давайте уже будем писать нормальные заголовки к статьям!
ИП - "айтишников" могут приравнять по льготам к ЮЛ - "айтишникам"
Про освобождение от налогов речи не идет.
В основном утечки идут из госорганов, когда возьмутся за них, и главное кто?
Что такое опасные породы? Ой чую реестр создадут очередной...
Что такое Российские сайты?
Вообще вся эта биометрика пока больше пугает... Я вот нигде не нашел информации по вопросу - А что делать если мои биометрические данные будут скомпрометированы и в результате я потеряю доступ к нужным информационным ресурсам? Условный пароль то можно поменять ,а в от с "лицом" то что делать?
Депутат Демин молодец, вопрос только - Доковыляет этот законопроект до принятия, или кто нибудь на взлете его срежет?
Скажу больше, лимита по суточным нет ни для кого, есть лимит не облагаемый НДФЛ 😀
Если бы у бабушки, были...
Ну тогда по аналогии с УСН, надо и реальный доход по ПСН увеличивать на коэффициент дефлятор то же, а то как то однобоко получается. Туту играем, тут не играем, а тут рыбу заворачивали...
Нда... Других проблем нет у нас.