Статьей 22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации определен порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота. Данной нормой установлено,что при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Добрый день!
Статьей 22.3 Трудового Кодекса Российской Федерации определен порядок взаимодействия работодателя и работника посредством электронного документооборота. Данной нормой установлено,что при заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.