Вообще напомню, что по закону без уважительной причины человек не может бросить рабочее место длительностью более 4 часов. Если же времени прошло больше, тут уже нужно опираться на саму ситуацию, прежде чем устраивать нагоняй.
Опять же, как нам говорит интернет. Консультант+ и иже с ними, уважительной причиной неявки может быть транспортный коллапс, чрезвычайные происшествия, перекрытие дороги к месту работу. Соответственно, в какой-то мере можно и пробки отнести к этой ситуации, если нет другой возможности успеть на работу.
Если возникло такое, что сотрудник находился в отпуске, и у него возникли проблемы с возвратом назад, отпускными билетами и прочим, это тоже можно отнести к форс-мажору, но только если сотрудник предупредил работодателя.
Также могут быть и личные проблемы, которые оправдывают опоздание или ненахождение на рабочем месте, а именно: временная нетрудоспособность (и не зависит, вовремя подали подтверждающие документы или нет - они есть в любом случае), посещение врача с хроническим заболеванием, присмотр за родственником, если у того нет других людей, которые могли бы посидеть.
К определенным причинам также относится и обязательное выполнение работодателем безопасных условий труда. А везде ли у нас соблюдается это дело? При определенных условиях к работодателю тоже могут быть некоторые вопросы.
Потому смотрю на многочисленные скандалы, когда работодатели в сообщениях угрожают работнику увольнением по причине того, что тот лежит в больнице или возник какой-то форс-мажор, и хочется сказать: ну попробуй. Закон еще никто не отменял, а лучше вообще повесить как памятку листочек с вышеперечисленным на стене.
Начать дискуссию