В этой статье вы найдете ответы на эти вопросы.
Для того чтобы принять решение по вопросу, кто будет нанимать сотрудников в вашу компанию, нужно учитывать минимум 5 аспектов.
Исходя из вышеперечисленных пунктов, можно понять, какой вариант лучше всего подходит вам. Рассмотрим плюсы и минусы каждого:
Частный рекрутер
Это «кот в мешке», вы не знаете заранее, кем окажется частник: отличным специалистом или шарлатаном. Для успешного найма нужна команда хотя бы из трех человек, чтобы отсмотреть достаточное количество кандидатов и выбрать максимально подходящего.
Плюсы: низкая цена. Но минимальные затраты на рекрутере могут сказаться на качестве работы.
Минусы:
низкая мотивация работать на результат. У фрилансеров обычно несколько клиентов и, возможно, ваш проект не будет для него приоритетным. Эффективность снизится, и толку от частного рекрутера будет мало;
нет стандартов работы. Работа выполняется по своим методам, и вы не знаете, принесет ли это нужный результат.
Стоимость: от 15.000 р.
Рекрутер в аренду
Выгодный вариант для растущей компании. Рекрутер в аренду оформлен в HR компании, но нанимает сотрудников для вашего бизнеса. Многие руководители прибегают к услугам рекрутеров на аутсорсе, потому что это экономит время и деньги, приводя к хорошему результату. Это оптимальный промежуточный этап между работой штатного рекрутера и передачей задачи кадровому агентству.
Плюсы:
специалист знает, как правильно организовать отбор кандидатов и сможет нанять лучших сотрудников;
выгоднее, чем штатный рекрутер;
удобство работы: рекрутер в аренду полностью обучен и адаптирован к задачам по найму, а его контролем занимается руководитель HR компании.
Минусы: дополнительный расход от 50.000 р на работу с рекрутером.
Стоимость: на 30% выгоднее, чем брать рекрутера в штат, т.е. рекрутер в аренду обойдется вам примерно в 70.000 р. с учетом расходов на продвижение.
Кадровое агентство
Вы можете обратиться в кадровое агентство, и за фиксированную стоимость специалисты найдут вам подходящих кандидатов в нужные сроки. Это идеальный вариант, если вам нужен сотрудник один раз в три месяца. Вам помогут выбрать лучшего кандидата и в случае чего подыщут ему замену.
Плюсы:
система подбора сотрудников отлажена и результат гарантирован;
квалифицированные специалисты работают по установленному стандарту и отбирают только лучших кандидатов;
гарантия на замену сотрудника, если он не справляется с задачами.
Минусы: дорогостоящая услуга, т.к. над подбором персонала работает целый коллектив.
Стоимость: зависит от объема работы и специалистов, которых необходимо нанять.
Начать дискуссию