Да вообще в любых. Можно уволить сотрудника в отпуске, на больничном, даже при беременности в декрете, если это оговорено с начальством. Само соглашение проводится точно так же, как и увольнение - соглашение, приказ об увольнении, запись в трудовую книжку. Однако есть нюанс - беременных лучше сразу не увольнять, потому что есть вариант, когда женщина может передумать и начать отзывать свое заявление. И это может грозить штрафом до 200 тысяч рублей.
На работе как раз-таки сталкивался с такой ситуацией, когда женщина месяц заявляла всем, что увольняется, уже готова была подписать соглашение, а потом внезапно одним днем приходит на работу и говорит, что будет продолжать работать и дальше.
Важно не забыть, что при увольнении по соглашению сторон точно так же в последний рабочий день выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, единовременная выплата и выходное пособие (уже по соглашению сторон, это все оговаривается заранее). Если рабочий не может забрать причитающиеся выплаты в назначенный день, следует выдать их на следующий день. И вообще любым удобным способом.
Трудовая книжка так же выдается на руки, если она бумажная. Хотя сейчас много людей перешли на электронный вариант. Но если все есть бумажная, она отдается либо лично в руки, либо пересылается по требованию заказным письмом со всеми документами на указанный адрес. Вообще, в увольнении по соглашению сторон ничего страшного нет, тут еще все зависит от отношения между начальством и подчиненным. Пришлось хорошо покопаться в различных статьях, чтобы найти все нюансы, так как сам был и на стороне работодателя, и на стороне подчиненного.
Начать дискуссию