Блог
Когда лучше устраиваться на работу: народные приметы
Период, когда человек устраивается на работу, имеет огромное значение. Некоторые предпочитают выбирать определенное время года, иные руководствуются приметами и поверьями. На что следует обратить внимание тем, кто верит в знаки, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Почему так сложно создать профсоюз сейчас
Создать профсоюз может любой работающий человек, которому исполнилось 14 лет. Но в этом процессе есть определенные сложности. Что нужно делать и с какими проблемами можно столкнуться, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Пост без заголовка
Право на оставление на работе: кого не уволят при сокращении
Из каких средств удерживают профсоюзные взносы, и на что они идут
Пост без заголовка
Работа рядом с домом: как найти, плюсы и минусы
Доска почета: как на нее попасть и что это дает
Лопата против компьютера: какой труд сложнее — физический или умственный
Рынок труда 2024: вызовы, возможности и перспективы Руководитель агентства STH-group Максим Загуменов о ситуации на российском рынке труда
Последние годы российский бизнес страдает от дефицита кадров. Самые популярные темы для HR – где найти персонал и чем его привлечь. Работодатели увеличивают заработные платы и совершенствуют хантинг, переманивая специалистов из смежных отраслей, однако в целом на ситуацию это не влияет – людей на рынке труда больше не становится.
Что делать, когда привлечение сотрудников на производство становится вызовом
Итак, дана задача – найти человека, который заинтересовался бы работой, но её не ищет. Попробуем решить с экспертами агентства STH-group.
Привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в России
Ведущий эксперт по аутсорсингу персонала «ВКР» Елена Корецкая считает, что эта задача, требующая соблюдения ряда процедур и законодательных норм, актуальна для страны как никогда.
Секреты подбора массового персонала
Найм большого количества сотрудников — сложная и многозадачная деятельность, особенно если есть ограничения во времени.
Ужесточение миграционной политики в РФ: влияние на рынок труда
В последние годы интерес законодателей к мигрантам в России растет. Как инициативы отражаются на рынке труда, анализируют специалисты «Макси Стафф».
Собеседование на иностранном языке: как пройти отбор в зарубежную компанию
Прежде чем работать за границей, нужно неплохо знать язык, что очевидно. И собеседование, скорее всего, придется проходить на иностранном языке. Как не завалить такой «экзамен», правильно подготовиться к нему и успешно ответить на вопросы HR, рассказали эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
Юридические аспекты найма строительного персонала: от трудовых договоров до охраны труда
Строительный сектор России является одним из основных компонентов экономики страны, однако управление персоналом в этом секторе связано с необходимостью ориентироваться в сложной системе трудового законодательства.
Как закрывать вакансии при дефиците кадров
Закрытие вакансий при дефиците кадров — одна из сложнейших задач для HR. В таких условиях традиционные методы рекрутинга могут быть недостаточно эффективными, поэтому необходимо применять креативные и проактивные подходы.
Использование телефона на рабочем месте: кому нельзя и почему
Работодатель вправе установить запрет на использование в течение рабочего времени мобильных телефонов для разговоров и переписки по личным вопросам. Этот запрет может быть регламентирован правилами внутреннеготрудового распорядка. За его нарушение работника привлекут к дисциплинарной ответственности.
Работодатель — банкрот: что делать сотрудникам
Ситуация, когда работодатель объявляет себя банкротом — настоящее испытание для сотрудников. Неопределенность в будущем, финансовые проблемы и отсутствие стабильности — все это может вызвать стресс и панику. Однако эта ситуация не безвыходна.
Не нужно напрягаться: лучшие профессии для ленивых
Существуют профессии, которые позволяют зарабатывать деньги с меньшими усилиями. Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг проанализировали рынок труда и выяснили, куда можно трудоустроиться тем, кто предпочитает наименее напряженный подход к работе.