Итак, по одну сторону процесса — работодатели с незакрытыми вакансиями, по другую — работники, которых находят и трудоустраивают к ним энергичные ребята аутсорсеры. Если с работодателями все более-менее ясно, то со стороны потенциальных работников, которых приглашают аутсорсеры, в глобальной сети много эмоциональных вопросов. Люди спрашивают, в чем опасность такой формы найма, чем она им грозит. Ничем, кроме работы, которую вы сами ищите, и в которой вы также заинтересованы.
Комментаторы же в основной массе описывают не личные истории, а слухи-страшилки — «условия ужасные, работа тяжелая, выгнать могут в любой момент». У каждого проекта условия разные – это первое, второе – они оговариваются сразу. Нет злого умысла затягивать человека на работу обманом, так как это может обернуться его скорым увольнением и аутсорсеру придется искать нового человека. И третье, крепостное право давно отменили, к батарее наручниками на работе людей не приковывают. Не нравится – вы свободы в своем выборе, уходите, ищите постоянное место, развивайтесь за счет компании, если она даст вам такую возможность, растите по карьерной лестнице.
Аутсорсеры берегут свое время, деньги и внутренний мир – им ваши вопли в случае чего не нужны, а нужнакачественная работа, за которую они платят столько, сколько обещают. Меньше эта сумма, чем у того, кто работает на постоянном месте или больше, известно «на берегу». Поэтому давайте трезво оценивать ситуацию. Аутсорсинг — не теневой бизнес, а довольно крутой инструмент для всех его участников. Это изучено и доказано практикой.
Другое дело, репутация аутсорсера — тут уже стоит выбирать, с кем связываться, а с кем не стоит. Пройдемся по каждому пункту отдельно.
Уверенность в завтрашнем дне
Постоянная работа
Работа на постоянном месте предполагает стабильность и уверенность в будущем. Сотрудники, как правило, имеют долгосрочные контракты, которые предоставляют социальные гарантии. Есть возможности для карьерного роста, поскольку сотрудники могут глубже интегрироваться в корпоративную культуру и структуру компании. Однако все это при хорошем раскладе и благоприятных обстоятельствах. Сказать, что каждое постоянное место гарантирует этот пакет, нельзя. На постоянном месте можно точно также разочароваться в условиях труда и сидеть без продвижения годами на голом окладе.
Аутсорсинг
Аутсорсинговые компании имеют разные проекты, у них можно найти и стабильную занятость, как у прямого работодателя, и краткосрочные проекты.Работа на аутсорсинге может предлагать гибкость в выборе проектов и возможность быстрого перехода между разными компаниями и индустриями. Кому-то удобен и нужен именно такой формат работы. Обстоятельства жизни у всех разные, кто-то не может без коллектива и начальников, у кого-то период жизни или характер таковы, что карьерный рост, в принципе, не нужен.
Вариативность и профессиональное развитие
Постоянная работа
На постоянной работе сотрудники часто работают над узким кругом задач в течение длительного времени, что позволяет им углублять свои знания и развивать экспертные навыки в конкретной области. Это может быть преимуществом для тех, кто стремится к глубокому пониманию одной темы и желает построить карьеру в определенной отрасли.
Аутсорсинг
Аутсорсинг предоставляет возможность работать над разнообразными проектами и задачами, что может ускорить профессиональное развитие и расширить кругозор. Сотрудники аутсорсинговых компаний часто сталкиваются с новыми вызовами и проблемами, которые требуют быстрой адаптации и изучения новых технологий или методов. Это может быть полезно для специалистов, стремящихся к постоянному обучению и расширению своих навыков.
Корпоративная культура и социальная защищенность
Постоянная работа
Корпоративная культура играет важную роль в создании комфортной рабочей среды и повышении удовлетворенности работой. Сотрудники, работающие на постоянной основе, обычно имеют доступ к различным корпоративным мероприятиям, тренингам и программам развития.
Аутсорсинг
В аутсорсинговых компаниях команды могут быть более разрозненными, так как сотрудники работают над разными проектами и могут быть распределены по различным локациям. Однако аутсорсинговыекомпании чаще, чем прямые работодатели направляют фокус внимания на персонал, так как для них эти люди — основной ресурс и прямой заработок, а для прямых работодателей — лишь часть ресурса.
Кроме того, в процессе работы человек, так или иначе, вливается в коллектив и становится его частью, нередко закрепляется и тогда временное место работы становится постоянным.
Аутсорсинговые компании часто предоставляют своим сотрудникам больше гибкости в выборе места и времени работы, особенно если проекты связаны с удаленными клиентами. Это может быть работа вахтовым методом в других регионах страны, что сегодня многих привлекает. Гибкость требует высокой степени самоорганизации и ответственности от сотрудников, поэтому далеко не каждый способен работать в таком режиме. Резюмируя, можно отметить, что выбор между работой на аутсорсинговуюкомпанию и на прямого работодателя зависит от личных предпочтений, карьерных целей и текущих жизненных обстоятельств.
Начать дискуссию