При этом квалификационные требования возрастают даже на нижних уровнях иерархии. Это поднимаем вопрос о возможностях для людей с более низкими по сравнению с другими позициями. Тему раскрывают эксперты агентства STH-group.
Сотрудники с низкой квалификацией имеют множество возможностей для карьерного роста. Этот путь может быть непростым и требовать усилий, но истории успеха многих людей показывают, что при желании и настойчивости можно достичь значительных высот.
Фактически, как показывает опыт STH-group, около половины всех рабочих мест в ритейле и на складах, как правило, не требуют какого-либо профессионального образования. Вместе с тем, прогрессирующая автоматизация и компьютеризация производства привели к значительному усложнению и разнообразию требований к работе и как следствие к соискателям, расширению сценариев действий.Цифровизацию уже называют проблемой для низкоквалифицированных сотрудников. В этой связи, необходимо шаг за шагом – от простого к сложному, в любом возрасте и при любом уровне образованияосваивать технологии, искать для этого возможности – напроситься на стажировку, узнать у кадровиков о курсах обучения, изучать их на ютубе перед сном.
По данным исследования Randstad «Flexibility@Work», 13 процентов сотрудников опасаются, что их собственная работа исчезнет в обозримом будущем. И эти опасения не совсем беспочвенны, поскольку мир труда трансформируется. Компании стремятся уменьшить влияние человеческого фактора.Отчасти поэтому с 1979 года доля работников без профессиональной квалификации, продолжающих свое образование на курсах переобучения, повышения квалификации, увеличилась более чем в три раза.
Реальность такова – хочешь быть востребованным – учись, сколько бы тебе не было лет. Государство сегодня дает массу бесплатных возможностей для этого – начиная с федерального проекта «Содействие занятости», специально созданного для самых уязвимых слоев населения – людей без специального профессионального образования и без опыта работы, людей на грани увольнения или сокращения, родителей после декрета, для парней после армии, студентов - недавних выпускников вузов. Проект не только бесплатно обучит самым модным и востребованным профессиям за три-шесть месяцев, но и обещает трудоустройство. Кроме него, работают бесплатные региональные программы, о них нужно узнавать в Центрах занятости населения. Многие компании предлагают своим сотрудникам различные программы обучения и курсы.
Существует множество бесплатных онлайн-курсов, вебинаров, видеолекций, которые можно использовать для повышения своих навыков. Например, бесплатно можно учиться на сервисе Яндекса «Практика».
Совершенно очевидно также, что обычные рабочие со временем приобретают важный практический опыт и специальные знания в разных отраслях, работая в различных компаниях. Это определенно улучшает их долгосрочные перспективы трудоустройства. Нередко опыт работы в конкретной области ценится выше, чем формальное образование. Со временем люди могут стать экспертами в своей области, что откроет новые карьерные возможности.
Участие в профессиональных сообществах, даже просто подписка на профильные ТГ-каналы для общения могут сыграть свою роль в карьерном росте.Например, есть канал исключительно для общения курьеров – в нем много веселых историй и практики, курьезы, но наряду с этим размещаются предложения о работе в других сферах, обсуждаются новики техники, там можно узнавать о новых возможностях и контактах потенциальных работодателей.
Помогают простым рабочим аутсорсинговые агентства – при трудоустройстве на предприятие есть вероятность простоев, сокращения, увольнения в связи со спадом пиковых нагрузок, автоматизацией производственных процессов, а при трудоустройстве в аутсорсинговую компанию для рабочего человека всегда найдется место – ни на одном предприятии, так на другом. У аутсорсеров много бизнес-клиентов и потребность в рабочих стабильно высокая.
Примеры успешных карьер
Примеры людей, которые с низкой квалификацией сумели добиться значительного карьерного роста и увеличения заработной платы, служат вдохновляющими историями для многих.
Ингвар Кампрад
Ингвар Кампрад, основатель IKEA, родился в бедной семье на юге Швеции. В юном возрасте он начал свою карьеру, продавая спички соседям. Со временем он основал компанию IKEA, которая стала мировым лидером в производстве и продаже мебели. Несмотря на отсутствие формального образования, Кампраддостиг огромного успеха благодаря своему предпринимательскому духу и упорству.
Ховард Шульц
Ховард Шульц, бывший генеральный директор Starbucks. Родившись в бедной семье в Бруклине, Нью-Йорк, он начал свою карьеру с работы в продажах. Со временем присоединился к компании Starbucks, тогда еще небольшой сети кофеен, и благодаря своему видению и упорству превратил ее в международного гиганта.
Карьерные возможности для сотрудников с низкой квалификацией не ограничены. При наличии стремления к развитию, настойчивости и готовности учиться, можно достичь значительных высот в любой области.
Начать дискуссию