Проектная работа предоставляет уникальные возможности для профессионального роста и приобретения новых навыков. Работая над различными проектами, люди сталкиваются с разнообразными задачами и проблемами, что позволяет им расширять свой опыт и компетенции. Это особенно привлекательно для молодежи, стремящейся быстро изучить различные профессиональные области.
«Экономические изменения также способствуют росту проектной занятости. Современные компании все чаще предпочитают нанимать специалистов на отдельные проекты, через партнеров-аустсорсеров, чтобы сократить затраты на постоянный штат и быстро адаптироваться к изменениям рынка, – комментирует ситуацию руководитель аутсорсингового агентства STH-group Максим Загуменов.– Для работодателей это означает меньше обязательств и больше гибкости в управлении ресурсами».
Вакансии от аутсорсинговых компаний можно найти на тех же платформах, где размещаются объявления оттрадиционных агентств по трудоустройству – этокрупные сайты HeadHunter, Superjob, Работа.ру, АвитоРабота и другие. Обычно такие вакансии обозначаются как работа по контракту или временная занятость.
«Я намеренно искал временную работу – на лето чуть больше физического труда, на свежем воздухе, чтобы заработать, на зиму что-то спокойнее, легче и под крышей, чтобы оставалось время на обучение. Вряд ли бы я мог позволить себе выбирать, чем и когда мне заниматься, будучи трудоустроенным на постоянном месте работы. У аутсорсеров это возможно. Нашел подходящую компанию с хорошей репутацией, у которой всегда много проектов — мне могут предложить вахту в другом регионе и место комплектовщика в родном городе на складе или курьером», - рассказывает Кирилл Вощакин.
«Я искала работу дизайнера на Авито, друзья говорили, что ее активно используют рекрутеры. В итоге нашла, мне позвонили и предложили работу в проекте, назвались агентством, я вначале подумала, что это PR-агентство, а оказалось, аутсорсинговое. Знакомые говорили, что работать на аутсорсеровневыгодно, якобы, делать буду такой же объем, как сотрудники в штате компании, а получать меньше. Неправда. Никакой разницы нет. Более того, аутсорсеры лояльно относятся к тому, что я совмещаю проекты, им это даже выгодно, а вот на постоянном месте работы, мне это делать не разрешали», - делится Мария Коваленко.
«Компании-аутсорсеры почти всегда имеют свои сайты, на которых есть разделы с актуальными вакансиями. Также они активно работают в социальных сетях – публикуют предложения. Убедитесь в том, что это не компания однодневка – созвонитесь, поговорите с менеджером, узнайте, какие проекты есть в работе», – советует Максим Загуменов.
Помочь в поиске вакансий аутсорсеров могут форумы и профессиональные сообщества. Это особенно полезно для поиска работы в узкоспециализированных областях.
Сегодня Telegram-канал для общения есть у каждой профессиональной группы, например, несколько многочисленных каналов создали курьеры, продавцы на маркетплейсах, упаковщики складских хозяйств. Кроме общения, курьезов, новостей, там часто можно увидеть вакансии аутсорсеров.
Сотрудничество между аутсорсером и работником должно строиться на принципах гибкости и соблюдения правовых норм. Работник получает возможность работать в различных компаниях и проектах, накапливая опыт и расширяя свои навыки, а аутсорсинговая компания обеспечивает поддержку и защиту прав сотрудника.
Начать дискуссию