Эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг рассказали, что делать сотрудникам в этом случае и как минимизировать последствия.
В первую очередь сотрудникам следует узнать информацию о текущем статусе работодателя. Если организация объявила себя банкротом, важно понять: проходит ли она процедуру наблюдения, внешнего управления или конкурсного производства. Это влияет на права работников и порядок выплаты долгов.
Процедура наблюдения — это начальный этап, во время которого выполняется оценка финансового состояния компании. Работники в этот период могут продолжать выполнять свои обязанности.
Внешнее управление— предполагает вмешательство контролирующего органа. В этом случае сотрудники могут ожидать реструктуризацию компании и возможное продолжение работы, но в то же время появляются риски невыплаты зарплат.
Конкурсное производство — это окончательный этап ликвидации компании, в ходе которого будет проводиться распродажа активов для выплаты долгов. В этом случае шансы на получение заработной платы могут быть крайне низкими.
Сотрудникам важно знать свои юридические права в ситуации банкротства работодателя. Законы о банкротстве, как правило, защищают интересы работников и определяют очередность выплат. В РФ принят следующий порядок:
Затраты на процедуру банкротства.
Выплата долгов по заработной плате и выходных пособий.
Оплата работы лиц, привлеченных управляющим.
Оплата ЖКХ.
Оплата иных долгов.
Для их получения необходимо объединиться и выбрать представителя, который организует взаимодействие с конкурсных управляющим и включение в реестр кредиторов. Это заявление будет рассмотрено наряду с другими требованиями кредиторов. Необходимо следить за сроками подачи заявлений, которые могут варьироваться в зависимости от законодательства и состояния дела о банкротстве. Потребуется также собрать документы, связанные с трудовой деятельностью, такие как трудовые договоры, выписки по зарплате и прочее
Консультация юриста
Юристы могут помочь разобраться в нюансах законодательства, касающихся банкротства и прав работников. Важно также сохранять все документы, иначе юристам не с чем работать.
Обращение в профсоюз или ассоциацию работников
Если вы являетесь членом профсоюза, следует обратиться туда за поддержкой. Профсоюзы часто имеют опыт в таких ситуациях и могут предложить юридическую помощь. Они организуют коллективные действия, чтобы защитить интересы работников и лоббировать в их пользу. Даже если вы не состоите в профсоюзе, многие ассоциации обеспечивают поддержку и могут помочь с поиском работы или предоставить юридические консультации.
Поиск новой работы
В случае банкротства работодателя важно не откладывать поиски новой работы. Обновите свое резюме, просмотрите контакты, используйте социальные сети и активно ищите вакансии, которые соответствуют вашим навыкам и опыту. Не забывайте прибегать к помощи друзей и знакомых. Многие вакансии не всегда есть в открытом доступе и хорошие рекомендации могут обеспечить вам желаемую работу быстрее, чем вы ожидали.
Рассмотрение возможности временной работы или фриланса
Если вам срочно нужны деньги, рассмотрите фриланс. Это позволит получать доход, даже если вы находитесь в поисках постоянной работы. Множество платформ для фрилансеров предлагает проекты в различных областях, от веб-дизайна до написания текстов и консультирования.
В зависимости от вашей финансовой ситуации, возможно, стоит рассмотреть вариант обращения за государственной помощью в виде пособий или субсидий. В РФ помощь лицам, уволенным по причине банкротства предприятия, оказывает Центр занятости населения.
Через него можно:
оформить пособие по безработице,
пройти обучение на новую специальность или повысить квалификацию в имеющейся,
найти работу.
Обращение в ЦЗН может помочь вам справиться с непредвиденными расходами и найти новый источник дохода.
Ситуация банкротства всегда вызывает стресс. Однако важно оставаться спокойным и конструктивно смотреть на ситуацию. Эмоциональное напряжение может повлиять на вашу способность принимать взвешенные решения, нанося ущерб не только вам, но и вашим коллегам.
Обсуждайте свои переживания с близкими, чтобы найти поддержку.
Не забывайте, что вы не одиноки, и многие ваши коллеги могут испытывать аналогичные чувства. Совместная поддержка может стать важным элементом преодоления трудностей.
Ситуации, связанные с банкротством, могут развиваться, и важно быть в курсе всех изменений. Следите за обновлениями ходатайств, которые могут повлиять на ваши права и ожидания. Поддержка связи с официальными органами или юридическим представителем, представляющим интересы работников, также поможет вам оставаться в курсе дел.
Разработайте план действий на будущее.
Независимо от того, какие шаги вы решите предпринять сейчас, важно также задуматься о вашем будущем в долгосрочной перспективе. Начните составлять стратегию, которая могла бы включать получение дополнительного образования или тренингов, профессиональную сертификацию или изучение новых навыков. Это укрепит вашу конкурентоспособность на рынке труда и обеспечит вам более стабильное будущее
Банкротство работодателя — это сложная ситуация, которая может коснуться каждого. Однако, зная свои права и возможности, можно минимизировать негативные последствия и начать двигаться вперед. Важно осознавать свою ценность как работника и не останавливаться на достигнутом, даже если возникают трудности. Помните, что нужно не только найти новую работу, но и построить свою карьеру с прицелом на будущее, используя полученные уроки в качестве ступеней к успеху.
Начать дискуссию