Из каких средств удерживают профсоюзные взносы, и на что они идут
По общему правилу, взносы в профсоюз удерживают из зарплаты сотрудника, начисленную ему по итогам месяца. Какую сумму необходимо вносить работникам в профсоюз, куда тратятся эти деньги, почему взносы обязательно нужны для защиты прав трудящихся, объяснили эксперты Общероссийского профсоюза работников торговли и услуг.
В качестве профсоюзных взносов обычно удерживается 1% от начисленной заработной платы, до удержания НДФЛ. Это вовсе не большая сумма, но, тем не менее, очень значительная для функционирования профсоюза. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он также занимается утверждением годового отчета и бухгалтерского баланса профсоюза, обеспечением его гласности.
Взносы удерживаются со следующих выплат:
оклад, часовые и дневные ставки, сдельные тарифы,
премии, доплаты, надбавки,
компенсационные выплаты, имеющие отношение к работе сотрудника,
иные выплаты, если они прописаны в трудовом договоре.
Процедура удержания профсоюзных взносов
После вступления работника в профсоюз, ему необходимо написать заявление, чтобы с зарплаты списывали сумму взноса. Единой формы образца заявления не существует. Можно написать его в свободной форме. В обязательном порядке там должны быть указаны:
название профсоюзной организации,
Ф.И.О. и должность работника,
сумма взноса,
дата начала удержания,
банковские реквизиты,
подпись работника.
В коллективном договоре либо локальном акте организации прописывают общую процедуру перечисления взносов. Работодателю необходимо получить от профсоюза письменное уведомление с платежными реквизитами. Перечисление взносов в профсоюз осуществляется компанией на бесплатной основе (согласно части 5 статьи 377 Трудового кодекса п. 3 ст. 28 Закона о профсоюзах).
На каждое удержание составляется приказ, в котором указаны суммы, даты перечисления взносов и счета, куда отправляют средства.
Отметим, что размер платы устанавливает отчетно-выборная конференция Профсоюза. что касается удержаний из премий, материальной помощи, больничного, как правило, этого не происходит.
Как ранее было сказано, размер членского взноса составляет обычно не более одного процента с заработной платы. Но первичные профсоюзные организации имеют право решением собрания (конференции) утверждать иной размер ежемесячных членских профсоюзных взносов, который может быть выше. Этот вопрос они должны в любом случае согласовать с вышестоящим профсоюзным органом.
Профсоюзы решают сами, в какую дату к ним будут поступать взносы. Можно взимать раз в год единым фиксированным платежом. При этом, процедура не может быть принудительной.их перечисление, вступление в профсоюз, должно быть на добровольной основе.
Удерживать взносы из зарплаты у работников, которые не состоят в профсоюзах могут, если это предусмотрено в коллективном договоре, отраслевых соглашениях, но исключительно с письменного согласия работника
На что профсоюз тратит взносы
Без наличия в копилке профсоюза денежных средств его существование может оказаться бессмысленным. Обычно взносы направлены на оплату общественно-полезных и культурных мероприятий, зарплату аппарату управления – если его участники не работают у нанимателя. Также средства, полученные от взносов, могут быть потрачены на оплату секций, выплату материальной помощи. Деньги профсоюз иногда расходует на приобретение методической литературы, подписных профсоюзных изданий, профсоюзной атрибутики, на покупку подарков для членов первичной профсоюзной организации к праздничным датам.
Таким образом, деньги из профсоюза используются в целях поддержки и развития работников-участников, на создание условий для их досуга и образования, а также на денежную помощь тем, кто нуждается в поддержке.
Взносы при необходимости идут на покупку оргтехники: принтеров, компьютеров и др, а также канцтоваров. Подчеркнем, что если первичный профсоюз входит в состав более крупного, то часть полученных средств идет в головную организацию.
Расходы профсоюза осуществляются в соответствии со сметами, которые утверждены для профкомов первичных организаций профсоюзными собраниями.
Можно ли не платить профсоюзные взносы
Многих интересует вопрос:можно ли быть членом профсоюза, а взносы не платить. Несмотря на то, что это дело добровольное, как правило, уплата взносов -00 одно из условий членства. И на практике работнику придется выйти из профсоюза, если он не хочет, чтобы с него удерживали взносы.
Для этого нужно оформить соответствующее заявление (об отказе от удержания средств), после чего написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и бухгалтеру организации. Если вы решили выйти из профсоюза по причине нежелания платить членские взносы, это следует указать в документах. Далее руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении. По выходу из профсоюзной организации работник сдает свой членский билет в профсоюз, затем он будет уничтожен. Если обязанность перечислять удержанные суммы профсоюзных взносов не закреплена в коллективном договоре, работники могут вернуть удержанные с них суммы по их заявлениям.
Как вернуть деньги за профсоюзные взносы
На практике бывают проблемные случаи с перечислением взносов: работодатели могут отказываться удерживать профвзносы из зарплаты работников, называя различные причины, задерживают перечисление или совсем не переводят профсоюзу удержанные взносы, используя эти средства по своему усмотрению.
В этом случае работники имеют право возвратить эти средства. С этой целью необходимо написать заявление на имя председателя профсоюзной организации и указать в нем требование о возврате сумм, которые удержаны из зарплаты незаконно. В заявлении нужно поставить дату подачи в бухгалтерию заявления о прекращении удержания профсоюзных взносов.
Начать дискуссию