@Татьяна-Васильевна, Мы всегда берем рекомендации (это обязательное условие) и всегда даем их предельно корректные (белое называем белым, а серое - серым без эмоций) Это вопрос профессионализма и репутации компании. Может просто проблема не в рекомендациях - а в людях которые их дают ? Если кому то хочется поскандалить и вылить желчь на кого-то - то они всегда повод и место найдут ? Кстати есть тестирование на данный факт ( но это уже к психологии относится и не к этой теме явно ). В целом ни в чем никого убедить не пытался - как поступать - дело каждого. Главное найти достойного сотрудника "без негативного бэкграунда", а потом пытаться выстроить с ним отношения. Люди конечно все сложнее и сложнее становятся. Это факт.
Забавно, в комментариях Алейда обвинила в недобросовестности Работодателя, а Татьяна сотрудника :) Разумеется "попрыгуньчик" с одного место на другое - менее предпочтителен чем стабильно работающий годы сотрудник. Можно конечно рассуждать, что он не нашел свое место, но в большинстве случав это все таки человек такой ( по опыту ) . А касаемо рекомендаций - без этого никак!!! Если вы не прозваниваете прошлые места и смотрите на впечатление только на собеседовании - ну удачи :) PS А что вязли ту милую то тогда ? Не сработало впечатление ?:)
Данные не актуальны. Надежность - вообще за гранью разумного - компании с недостоверным адресом и красным рейтингом ЦБ ставят Надежность высокую! Лучше не пользоваться такими данными.
@Татьяна-Васильевна, В большинстве случаев - Да.
@Татьяна-Васильевна, Мы всегда берем рекомендации (это обязательное условие) и всегда даем их предельно корректные (белое называем белым, а серое - серым без эмоций) Это вопрос профессионализма и репутации компании. Может просто проблема не в рекомендациях - а в людях которые их дают ? Если кому то хочется поскандалить и вылить желчь на кого-то - то они всегда повод и место найдут ? Кстати есть тестирование на данный факт ( но это уже к психологии относится и не к этой теме явно ). В целом ни в чем никого убедить не пытался - как поступать - дело каждого. Главное найти достойного сотрудника "без негативного бэкграунда", а потом пытаться выстроить с ним отношения. Люди конечно все сложнее и сложнее становятся. Это факт.
Забавно, в комментариях Алейда обвинила в недобросовестности Работодателя, а Татьяна сотрудника :) Разумеется "попрыгуньчик" с одного место на другое - менее предпочтителен чем стабильно работающий годы сотрудник. Можно конечно рассуждать, что он не нашел свое место, но в большинстве случав это все таки человек такой ( по опыту ) . А касаемо рекомендаций - без этого никак!!! Если вы не прозваниваете прошлые места и смотрите на впечатление только на собеседовании - ну удачи :) PS А что вязли ту милую то тогда ? Не сработало впечатление ?:)
Данные не актуальны. Надежность - вообще за гранью разумного - компании с недостоверным адресом и красным рейтингом ЦБ ставят Надежность высокую! Лучше не пользоваться такими данными.