Давайте к основам. В России на данный момент существует три неофициальных основных вида оплаты вашей работы:
полностью официальная («белая»)
частично скрытая («серая»)
неофициальная («черная»)
«Белая» зарплата характеризуется полной прозрачностью, соблюдением трудового законодательства, уплатой всех налогов и предоставлением социальных гарантий работнику.
«Серая» схема (незаконная) предполагает официальную выплату лишь части зарплаты (зачастую минимальной), а остальное выдается неофициально, что сокращает социальные выплаты и уменьшает налоговые отчисления.
«Черная» зарплата (незаконная) — это полная неофициальная выплата, исключающая трудовой договор и любые социальные гарантии.
Причины выбора работодателями «серых» и «черных» схем — это экономия на налогах и страховых взносах, упрощение управления персоналом (возможность увольнения без компенсаций) и создание конкурентного преимущества за счет предложения более высокой зарплаты «на руки».
Для работника «серая» зарплата может выглядеть привлекательно из-за увеличенного текущего дохода, возможности сокрытия части доходов и более гибких условий труда. Однако эти кажущиеся плюсы компенсируются отсутствием полноценных социальных гарантий (маленькие выплаты по больничным, декретным), риском невыплаты, сложностями при увольнении и финансовыми рисками, такими как невозможность получения налоговых вычетов, что в итоге ведет к финансовой незащищенности.
Поэтому каждый для себя решает сам, какая форма оплаты труда ему может подойти.
Комментарии
4При таком построении предложения определения читаются антиподами, но таковыми не являются.
По смыслу статьи подошло бы "Серая зарплата: мнимая выгода, ведущая к финансовой пропасти". 😉
Спасибо за комментарий, подумаю об этом)
Или
"Белая зарплата - путь в финансовую пропасть"