Во время отпуска без сохранения заработной платы больничный не оплачивается. Это связано с тем, что человек находится в отпуске и не получает заработной платы, а компания не отчисляет средства в Социальный фонд России.
Логика такова: если сотрудник не работает и не получает зарплату, а работодатель не начисляет взносы на обязательное социальное страхование в этот период, то и оплата больничного листа не производится. Ведь Центр социального страхования оплачивает больничный лист только на основе отчислений, которые делает работодатель.
Это вполне закономерно, и по-другому быть не может. СФР оплачивает больничный только на основе отчислений, которые работодатели переводят в Социальный фонд России.
Можно ли выйти из отпуска за свой счет досрочно?
Можно выйти из отпуска за свой счет раньше положенного срока. Для этого нужно написать заявление. В нем необходимо указать, что вы просите прервать отпуск без сохранения заработной платы и выйти на работу. Также нужно указать дату, с которой вы планируете приступить к своим обязанностям.
Можно ли уволить во время отпуска за свой счет?
Что касается увольнения во время отпуска без сохранения заработной платы, то здесь действуют общие правила, предусмотренные Трудовым Кодексом РФ. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в статье 81 ТК.
По общему правилу в период отпуска увольнение невозможно, так как работник в это время использует согласованный с работодателем отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы в большинстве случаев предоставляется по взаимному согласию сторон при наличии уважительных причин, таких как семейные обстоятельства или невозможность совмещения работы и учебы в отдельные периоды времени и др.
Сотрудник может попросить предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты, например, на четырнадцать дней с момента уведомления работодателя о желании покинуть компанию. В этом случае последний день отпуска будет считаться последним днем работы с последующим увольнением по собственному желанию.
Такие случаи часто встречаются, особенно когда между работником и работодателем уже существует определенный конфликт. Они могут выбрать такую механику увольнения, чтобы не взаимодействовать друг с другом в течение последних двух недель. Сотрудник пишет заявление об увольнении за свой счет и одновременно берет отпуск на четырнадцать календарных дней. В этот период он не появляется на работе, а работодатель - ищет замену увольняемому сотруднику. В этом случае замена происходит бесконфликтно. Иногда сам работодатель предлагает работнику такой отпуск без сохранения зарплаты, чтобы увольняемый сотрудник не распространял свои грустные настроения в коллективе.
Может ли пенсионер взять отпуск за свой счет?
Пенсионер, как и любой другой сотрудник, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы. Однако согласно пункту второму статьи 128 ТК, работодатель обязан предоставить пенсионеру такой отпуск продолжительностью до 14 календарных дней. Это требование является обязательным.
В остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику по согласованию с работодателем. То есть работодатель может как согласиться на предоставление отпуска, так и отказать в нем.
В случае с пенсионерами ситуация иная. В течение года каждый пенсионер может написать заявление с просьбой предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы на срок до 14 календарных дней в году, и работодатель не имеет права отказать ему в этом. Так, для пенсионеров существуют определенные льготные условия при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Начать дискуссию