Как меня убивает фраза «длинные выходные», длинные выходные — это месяц или год, вот это выходные, а 3–4 дня — это смех, особенно если люди работают по сложным графикам.
Вы реально? 15к пенсия, теперь посчитайте, сколько стоят продукты и коммунальные услуги, лекарства, ах да, голым тоже не хочется ходить + иногда одежда, и того мы получаем, что пенсионеру нужно ещё что? Брать кредит, который ему что? Не дадут, да и не нужен он им, или что, если ты пенсионер, то всё передают тебя родным, да, адекватные родные будут помогать, но а если пенсионер один остался, тогда что?
Мне кажется, что неоплачиваемый отпуск должен быть столько, сколько человеку нужно по его семейным обстоятельствам, а семейные обстоятельства могут быть разные, вот и всё. Ну а если этот срок превышает допустимость, то можно уволить человека, а как он сделает всё, снова взять на работу, если, конечно, компания это может сделать. Ну а по-другому и не знаю даже.
Будет ай-ай-ай, нельзя.
В первую очередь он должен знать, что их нужно платить, и всё.
Как меня убивает фраза «длинные выходные», длинные выходные — это месяц или год, вот это выходные, а 3–4 дня — это смех, особенно если люди работают по сложным графикам.
Я в открытых источниках всегда чекаю
Пара па па пам, вот что я люблю
У меня знакомая года 2 не могла закрыть ИП, не помню из-за чего + пеня накапала.
Вы реально? 15к пенсия, теперь посчитайте, сколько стоят продукты и коммунальные услуги, лекарства, ах да, голым тоже не хочется ходить + иногда одежда, и того мы получаем, что пенсионеру нужно ещё что? Брать кредит, который ему что? Не дадут, да и не нужен он им, или что, если ты пенсионер, то всё передают тебя родным, да, адекватные родные будут помогать, но а если пенсионер один остался, тогда что?
Сейчас ИИ — это крутой инструмент для компаний, как поддержка, как менеджер, как помощник, но не решение, конечно.
Регламент должен быть, так всем будет проще, 1 раз сделал и не паришься.
Мне кажется, что неоплачиваемый отпуск должен быть столько, сколько человеку нужно по его семейным обстоятельствам, а семейные обстоятельства могут быть разные, вот и всё. Ну а если этот срок превышает допустимость, то можно уволить человека, а как он сделает всё, снова взять на работу, если, конечно, компания это может сделать. Ну а по-другому и не знаю даже.