⚔️ Часто в новостях мы слышим о судебных разбирательствах между бизнес-партнёрами, супругами или наследниками, стремящимися получить контроль над имуществом и активами.
Это лишь видимая часть айсберга 🧊, ведь корни многих корпоративных конфликтов закладываются уже на этапе создания бизнес-проекта. Вопрос в том, где поставить запятую: создать нельзя, разрушить или создать, нельзя разрушить.
🏢Корпоративные конфликты — это распространённое явление. Они могут возникать из-за расхождений в видении стратегии развития, распределении прибыли, управления компанией или личных разногласий. Такие споры могут как разрушить бизнес, так и стать стимулом для его роста, если стороны способны прийти к компромиссу 🤝.
⚖️В своей практике я часто сталкиваюсь с корпоративными конфликтами в ООО и АО и успешно разрешаю их без судебного вмешательства , хотя и не являюсь дипломированным медиатором.На мой взгляд, решение спора без суда — это быстрый и эффективный путь к разрешению конфликта, хотя реальность часто сложнее.
📌Остановимся на основных причинах корпоративных конфликтов:
1. Различия в стратегии 🎯. Собственники могут иметь разные видения будущего компании: один может стремиться попасть в список Forbes 📈, а второй предпочитает оставаться в тени.
2. Юридические и финансовые вопросы 💼. Конфликты часто возникают из-за некорректного оформления документов или отсутствия чёткого соглашения между партнёрами о распределении доходов. То, как распределять доходы, становится камнем преткновения: кто-то предпочитает реинвестировать ♻️, а кто-то — получать дивиденды 💰.
3. Управленческие разногласия 🛠️. Различные подходы к управлению компанией или выбору руководителей также становятся причиной споров. Уровень доверия в семейном бизнесе и бизнесе с наёмными сотрудниками существенно различается.
4. Личные амбиции и отношения 🔥. Эмоции, борьба за власть, ревность и нежелание меняться усугубляют конфликты.
💯Фраза: «Создать нельзя разрушить» подчёркивает, что бизнес — это сложная структура, легко поддающаяся разрушению из-за внутренних конфликтов. Долговременный успех требует доверия и уважения между собственниками, готовности идти на компромисс и адаптироваться к изменениям. Удовлетворение личных амбиций в корпоративных конфликтах — путь в никуда.
📌Контакты: https://t.me/zakonsovet
Делитесь своими мыслями в комментариях! 👇
