Софья Ан

вот! изначально такой тест для студентов сделала, потом скорректировала и добавила сюда и для взрослых.

такой вопрос как раз для обращения к себе и осознанию ценности ЛЮБОГО своего опыта!!!)))

согласна с Вами!)))

1. Это была бы фантастическая комедия. а я в ней стендапер)

2. вот тут мне везет, нечего стирать из памяти. все мое, родное и нужное.

3. творческая работа 2 часа в день из дома)

4. у меня заголовок как текст песни "вот и лето прошло...словно и не бывало".

5. что ей нужно больше меня (перегруз по задачам)

6. никого не слушай и не сомневайся в себе никогда! все знают примерно столько же! и не каждый руководитель реально является таковым с позиции ответственности - будь аккуратна.

7. многозадачность))) + жидкое тело как у Терминатора. I' ll be back ...

8/

благодарю) точное высказывание))))

И считать их тоже нужно

Согласна. Хотя, иногда и большая в радость бывает. а иногда и небольшая в тягость...))) много факторов. спасибо за отклик)

А кем и где(какая компания, отрасль?) хотите работать?

Можно.

Просто оценивать при приёме на работу будут, используя именно их.

По факту, это про профессионализм (жёсткие hard навыки) и эмоциональный интеллект (soft). Извините, но слово интеллект тоже не совсем русское.

Как и эмоции, как и многие другие термины...

Борьбу за чистоту русской речи начинал ещё Ломоносов)

Сейчас убрать термины из оборота в разы сложнее.

Все компании разные.

И требования тоже.

Я обратные истории знаю (когда проверяют сейчас строже, и не дипломы, а именно знания и навыки).

Почему не взяли? Вопрос интересный. Все же, думаю, вы понравились как специалист. Но обстоятельства какие-то поменялись. Это нормально. Сейчас многое автоматизируют, если речь о бухгалтерии, и могли просто принять решение о приобретении какой-то программы, выполняю шей эту функцию, а не заполнении должности (передумали в процессе)

Что добавила бы в презентацию себя? Срок, когда вам должны ответить. Как специалисту. Потому что есть другие офферы)

Надеюсь, это поможет занять именно ту должность, что хочется 💕

Я имела ввиду дискриминацию.

Сейчас очень грамотно и объемно подходят к отбору персонала.

Всё субъективные оценки запрещены законом, не связанные с требованиями к уровню образования и пр. качественным характеристикам специалиста. Если сомнения в таких вариантах есть-надо разбираться.

Про "не нравишься" , это может быть ещё и фактор того, что существует корпоративная культура, в которой люди годами привыкли взаимодействовать друг с другом определённым образом, определённые типы личностей и пр. (когда это важно, на это тоже делают акцент при отборе, включая тестирование). И если приходит человек, способный разрушить то, что работает хорошо и налажено, без стратегического решения на это руководителя (трансформации тоже очень нужны) - да, таким людям могут отказать. Это не про "вы плохие". Это про "вы найдёте более подходящее место".

Все получится, верьте в себя.

Когда знаете, что хотите, варианты появятся.

Но и над самопрезентацией, вероятно, надо работать. Как и с ценностью своей.

Благодарю за отклик.

Изменился, однозначно.

Это связано со многими факторами, включая как количественные, так и качественные (дефицит на рынке труда высоко квалифицированных кадров, низкая рождаемость, даже особенности психологии нового поколения).

Всем приходится перестраивать систему отбора и развития сотрудников.

Молодых и без опыта готовы взять на работу все чаще. Да и они более открыты и деятельны, уже во время обучения хотят получать опыт в профессии или около неё

На написание вдохновил комментарий к моей первой статье)

а накануне международного дня влюбленных захотелось поделиться вариантом поиска любимой работы))

все получится. главное знать свои границы возможностей и желания) в том числе, об этом буду писать и дальше)

благодарю за поддержку)

благодарю) да, таким опытом грех не делиться)) обязательно буду писать еще)) уже готовлюсь)