у нее есть дипломы об образовании и сертификаты ,удостоверения о повышении квалификации по которым она работала в нашей клинике ,у нас есть данная лицензия. в таком случае она может работать по договору ГПХ?
Добрый день! Прошу Вас направит форму договора ГПХ подходящего для нашего случая- работа врача-психолога на условиях работы согласно записям пациентов на прием- и оплате за % от выручки, согласно
к сожалению не нашла бланка договора ГПХ здесь в личном кабинете
Добрый вечер! сотрудник уже принят на постоянное место работы, но приемов пока не было, клиника только начала развиваться,возможно в дальнейшем ситуация изменится. Я предложу директору ваше вариант. но как быть с прошедшим периодом.можно приписать в договоре как-то оплата по выходам-приемам по проценту от выручки.скользящий график или еще вариантыподскажите пожалуйста.как выйти из ситуации.
врач принят на работу в ноябре но записи пока до сих пор ни разу не было. как это правильно отобразить в договоре для того чтобы не начислять зарплату.
у нее есть дипломы об образовании и сертификаты ,удостоверения о повышении квалификации по которым она работала в нашей клинике ,у нас есть данная лицензия. в таком случае она может работать по договору ГПХ?
Добрый день! Прошу Вас направит форму договора ГПХ подходящего для нашего случая- работа врача-психолога на условиях работы согласно записям пациентов на прием- и оплате за % от выручки, согласно
к сожалению не нашла бланка договора ГПХ здесь в личном кабинете
Благодарю за помощь! очень признательна!
Добрый вечер! сотрудник уже принят на постоянное место работы, но приемов пока не было, клиника только начала развиваться,возможно в дальнейшем ситуация изменится. Я предложу директору ваше вариант. но как быть с прошедшим периодом.можно приписать в договоре как-то оплата по выходам-приемам по проценту от выручки.скользящий график или еще вариантыподскажите пожалуйста.как выйти из ситуации.
врач принят на работу в ноябре но записи пока до сих пор ни разу не было. как это правильно отобразить в договоре для того чтобы не начислять зарплату.