Блог
![](https://i.klerk.ru/qX7SWG_xiUVbGjMrISzANbQwEDxtTLn0xAuPV4DS928/w:24/h:24/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L3VzZXJBdmF0YXIv/ZDFkYWMyN2MxMTJi/ODM3NjZkNzJjNzA2/NDExZDBhOWUuanBn.webp)
Ошибки рекрутера. Взгляд со стороны ТОП менеджера
Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.
Вредные советы в кризис для HR-директоров
Как пустить пыль в глаза генеральному директору, чтобы поднять свою значимость. Не делайте так.
![Вредные советы в кризис для HR-директоров](https://i.klerk.ru/Qns6XZ9wFQTi0RuBylhx500ABThZ_Mmdlt3QjIXhMPQ/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0L2Jm/NWQ4NTE2ZThmMTAy/ODEyM2VkYmY4YmMx/MTBiYjYyLnBuZw.webp)
Памятка для генеральных директоров. HR в кризис: самый недооценённый актив компании
Во время кризисов 2009, 2015, 2020 годов я очень часто слышал советы, каким именно образом стоит проводить оптимизацию и спасать бизнес. На всех встречах директоров мы обсуждали как работать с финансами, что делать с закупками и продажами, как сокращать расходы на маркетинг и как проводить общую оптимизацию.
![Памятка для генеральных директоров. HR в кризис: самый недооценённый актив компании](https://i.klerk.ru/I7CVmwvtcCfuz5r0T1muSM7lR7HaMIirymgQvM3fiDA/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0LzEy/MjEzYjJkZGEwZWMx/YjA2YTg2MDI5OTVl/OTg1NjgyLmpwZw.webp)