И какие подводные камни? Например, не начислит ли налоговая при проверке страховые взносы?
Смотрите свой устав: дивиденды выплачивать (а точнее — распределять прибыль) можно раз в год, раз в полгода, ежеквартально.
Но: только на основании бухгалтерской отчётности.
Просите бухгалтера сформировать промежуточную бухгалтерскую отчётность, оцените сумму прибыли , решите сколько из неё направите на дивиденды и выплачивайте.
Обратите внимание на то, что дивиденды это то, что выплачивается участникам (акционерам), а не сотрудникам.
Поэтому если дивиденды будут перечислены сотруднику, то эта выплата будет переквалифицирована в выплату по трудовому договору со всеми последствиями.
Обратите внимание на то, что некоторые бухгалтеры (особенно при применении компанией УСН) считают прибыль компании по данным налогового учёта. Это неправильно.
Финансовый результат деятельности считается по данным бухгалтерского учёта и может не «дружить» с итогами налогового учёта.
Комментарии
2А как понимать эту фразу "если дивиденды будут перечислены сотруднику, то эта выплата будет переквалифицирована в выплату по трудовому договору со всеми последствиями", если очень часто участник является директором, а значит и сотрудником??? =))
Скорее всего, имелось в виду перечисление именно сотруднику, не являющемуся участником (акционером) общества. Я не знаю существует ли такая практика сейчас, но во времена далекие, теперь совсем былинные, когда 3 ошибки в написании слова "дивиденды" были обыденностью, некоторые МП директора пытались "экономить" на налогах, обзывая зарплату сотрудников "дивидендами". Масла в огонь подливала минфиновская методичка, которая рекомендовала расчеты по дивидендам с акционерами - работниками предприятия (при приватизации часть акций получал трудовой коллектив) осуществлять при помощи счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".