Как быть с районным коэффициентом и процентной надбавкой на выплату компенсации, если сотрудник работает дистанционно
Минтруд поделился мнением своих специалистов по этому вопросу.
На дистанционных сотрудников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Статья 315 ТК указывает, оплата труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Таким образом, из указанных норм следует, что суммы районных коэффициентов к заработной плате являются частью оплаты труда в повышенном размере за особые условия работы и не распространяются на выплату компенсации за использование работником принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств.
💡Для любителей почитать первоисточник: письмо Минтруда от 27.04.2022 № 14-4/ООГ-2815.
Читайте больше в телеграм-канале – Делаем бизнес вместе|Наталья Горячая.
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию