составе комплекта документов есть отзыв Правительства. Его мы и прочитаем. Чиновники аппарата кабмина отмечают, что в материалах к законопроекту не содержатся статистические данные и анализ сложившейся практики, свидетельствующие о наличии проблемы дискриминации женщин в связи с отсутствием детей, а также о недостаточности действующего правового регулирования вопросов недопущения такой дискриминации в сфере труда.
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, не может одновременно находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, порядок отзыва из которого устанавливается в проектируемой статье ТК РФ.
Кроме того, проектируемыми положениями предусматривается установление для женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, в случае невозможности выполнения прежней работы гарантий перевода по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе, что потребует от работодателей всех форм собственности дополнительных финансовых затрат, однако в материалах к законопроекту не приводится анализ социально-экономических последствий реализации такого решения.
В общем, законопроект требует существенной доработки.
Так что будем наблюдать.
💡Для любителей почитать первоисточник: проект закона за № 752778-8
Сейчас в статье 64 ТК РФ содержатся гарантии в виде запрета отказывать в приеме на работу беременным и женщинам с детьми. Но порой отказывают и бездетным женщинам, опасаясь возможности их ухода в декретный отпуск. Именно таких женщин и пытаются защитить авторы законопроекта.
А вы отказываете кандидату, если у него нет детей? А если есть дети? А если он женат/замужем/в разводе?
Комментарии
2Наталья, мы никому не отказываем, всем рады (желающих мало)😀
Я никого на работу не принимала. Но, как человек, который неоднократно искал работу, получала отказы просто за факт того, что якобы могу уйти в декрет в силу пола. Хорошо хоть в моём возрасте это уже не используют как аргумент