Нельзя понизить в должности сотрудника, который не справляется со своими задачами
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такое соглашение заключается в письменной форме.
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, случаи простоя).
Так что либо с согласия сотрудника переводите на другую должность (в т.ч. с понижением), либо оставляйте в той же должности.
🎄Для любителей почитать первоисточник: письмо Роструда от 2 ноября 2024 г. № ПГ/21518-6-1
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Начать дискуссию