А именно:

• женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;

• работника, воспитывающего без супруга детей в возрасте до 14 лет;

• работника - опекуна ребенка в возрасте до 14 лет;

• работника, воспитывающего ребенка в возрасте до 14 лет без матери;

• работника, имеющего ребенка - инвалида;

• работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;

• инвалидов;

• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;

• родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации (контракту), либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;

• работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

Что надо для того, чтобы такого 👆сотрудника отправить в командировку?

Надо:

• его письменное согласие,

• отсутствие у него медпротивопоказаний для поездки,

• письменное ознакомление с правом отказаться.

Кто не может быть направлен в командировку вообще

• работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов),

• беременные,

• работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством),

• любой работник, кому медзаключением запрещены командировки.

💡Для любителей почитать первоисточник здесь