Вы работаете в компании и вдруг решаете посмотреть, что предлагает рынок труда. Размещаете свое резюме и не говорите об этом своему руководителю. Конечно, это самая безобидная формулировка: «Я просто посмотреть». Ее чаще всего используют застигнутые врасплох сотрудники. А может быть вы размещаете резюме, чтобы найти работу, не теряя текущее место?
Знакомая ситуация? Вот два основных момента, о которых стоит задуматься:
Секретность и её последствия. Работа «под прикрытием» — стресс и нервозность, вам постоянно нужно быть на чеку.
Доверие и профессиональные отношения. Если ваш тайный поиск работы станет известен руководству, это может серьезно подорвать доверие и ухудшить ваши отношения, что, скорее всего, приведет к негативной рабочей атмосфере. Угадайте, чем это закончится?
Теперь представим обратную ситуацию: вы находите в интернете вакансию вашей компании на должность, которую сейчас занимаете только вы. Каковы ваши мысли и реакция? Как отнесетесь к руководителю, который, возможно, уже ищет вам замену?
Простое решение — быть открытым. Если все же решили уволиться, пришло время для откровенного разговора с руководителем. Так вы сохраните хорошие отношения, избежите неприятных конфликтов и недоразумений.
А теперь время для обсуждения. Если вы были тем сотрудником, который разместил резюме и не предупредил руководителя, чем все закончилось? А если вы руководитель, как вы отреагируете на такую ситуацию?
Комментарии
5Вспоминая свой трудовой опыт и опыт непосредственно поиска, одно скажу: работать и искать одновременно неудобно. Переговоры шепотом по телефону, собеседования и тайные отпрашивания не сочетаются с рабочим графиком. Проще по-честному.
Хотя есть и мастера сочетать) но у меня опыт поиска небольшой 😀
Как работник, я имею на это право, другой вопрос, будет ли мне удобно отвечать на звонки и ходить на собеседование, если это резюме было размещено действительно только для оценки рыночной стоимости своего опыта и знаний, то есть сомнения в несоответствии функций и оплаты, так об этом можно и сказать руководителю.
А со стороны руководителя, это сигнал о том, что работника что-то не устраивает и если этот работник ценен для меня, я бы выяснила причины и попыталась бы найти компромис.
Если я как сотрудник, увидела бы такую вакансию от моего работодателя, я бы подошла к руководителю за уточнениями, возможно они филиал открывают, а не от меня избавиться. Но если всё таки цель была уволить меня, выяснила бы причины и если бы не нашли компромис написала бы заявление на увольнение.
Был такой опыт. Психанула и с первого собеседования нашла новое отличное место. За пару дней успокоилась - и осталась на прежнем, ибо работа очень нравится)