Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Vera Gld
Обязательно ли предоставлять СНИЛС при увольнении?
Добрый день. Обязательно ли предоставлять при СОУТ СНИЛС работников? У нас текучка кадров и почти 300 человек работников. Какие могут быть последствия?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
1Добрый день ! В Письме Минтруда России от 25.05.2015 № 15-1/В-1929 разъясняется, что при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места необходимо указывать СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников.
Вносить СНИЛС в карту СОУТ следует для учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
Если меняется кадровый состав и СНИЛС работников, то изменение внесенных в карты СОУТ СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей спецоценки.
В карту специальной оценки условий труда (СОУТ) заносится номер СНИЛС только при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если работник отказывается предоставлять номер СНИЛС, то в карте СОУТ ничего не указывается.
Каких-либо последствий за невнесение в карту СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.
В любом случае за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.