Обязательно ли предоставлять СНИЛС при увольнении?
Добрый день. Обязательно ли предоставлять при СОУТ СНИЛС работников? У нас текучка кадров и почти 300 человек работников. Какие могут быть последствия?
Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Vera Gld
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
1Добрый день ! В Письме Минтруда России от 25.05.2015 № 15-1/В-1929 разъясняется, что при заполнении карты специальной оценки условий труда рабочего места необходимо указывать СНИЛС занятых на данном рабочем месте работников.
Вносить СНИЛС в карту СОУТ следует для учета периода деятельности, включаемого в стаж работы во вредных (опасных) условиях труда конкретного работника, являющегося основанием для досрочного пенсионного обеспечения.
Если меняется кадровый состав и СНИЛС работников, то изменение внесенных в карты СОУТ СНИЛС работников может быть осуществлено только при проведении следующей спецоценки.
В карту специальной оценки условий труда (СОУТ) заносится номер СНИЛС только при его наличии (предоставлении работодателем/работником). Если работник отказывается предоставлять номер СНИЛС, то в карте СОУТ ничего не указывается.
Каких-либо последствий за невнесение в карту СОУТ номера СНИЛС работника нормами действующего законодательства не предусмотрено.
В любом случае за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.