Как уволить сотрудника, который не может писать и ходить?
Коллеги. Кадровый вопрос по увольнению. У сотрудниуа после инсульта был длительный б.л с 02.06 по 24.10.23. В последнем указано- код 32, установлена 1 группа инвалидности 25.10.23. На работу он не вышел . Писать и ходить не может. Вопрос его можно уволить? Без его заявления. Справки об инвалидности нет. Только сведения из б.л. Как следует поступить?
Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Марина
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
1я бы подала в суд и уволила по решению суда (как и тех, кто "пропадает" и не ходит на работу)