Нужно ли учредителю НКО заключать трудовой договор и какие санкции ожидать?
Коллеги помогите: руководитель благотворительного фонда (НКО) директор, он же один из учредителей (всего их 2) не оформил трудовой договор, работает без зарплаты, в протоколе и уставе нет оговорки, что директор работает на общественных началах, какие санкции ожидать (от налоговой, трудовой инспекции)?
И как оформить законность таких действий, один из вариантов отправить в отпуск без содержания , а в конце года заплатить за 3 рабочих дня ? Или он как учредитель может и не заключать трудовой договор?
Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Ольга
Начать дискуссию