По итогам года получилось 21 час недоработки у сотрудника. Вина работодателя, неверно график составлен. 21 час недоработки рассчитала исходя из среднего заработка. Сотруднику, если он отработал все смены по графику выплачивали оклад полностью. Нужно ли еще пересчитывать за каждый месяц зарплату исходя из нормы часов по производственному календарю и доплачивать если выплатили меньше или нужно оплатить только недоработку за 21 час?
Репост из Телеграм канала Красный уголок бухгалтера от пользователя Дина
Начать дискуссию