Как получить пособие не уходя в отпуск по уходу за ребенком?

С 2024 года получать пособие по уходу за ребенком можно будет при выходе на работу на полный день
Дата публикации 19.12.2023
Документ
Федеральный закон от 19.12.2023 № 614-ФЗ, Федеральный закон от 19.12.2023 № 620-ФЗ
Комментарий
С 01.01.2024 лица, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях:
если прекратят отпуск по уходу за ребенком и выйдут на работу на полный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому);
если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный или неполный день к другому работодателю (в т.ч. на условиях дистанционной работы или на дому).
Соответствующие поправки внесены в ТК РФ и Федеральные законы от 29.12.2006 № 255-ФЗ, от 19.05.1995 № 81-ФЗ.
Напомним, что сейчас сотрудники в отпуске по уходу за ребенком сохраняют право на ежемесячное пособие по уходу за ним, если работают на дому или неполный день (ст. 256 ТК РФ, ч. 2 ст. 13 Закона № 81-ФЗ, ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ). При этом законодательно не определено, что понимать под неполным рабочим днем с целью получения пособия.
В судебной практике сформировалась следующая позиция. Условия для назначения пособия не соблюдаются, если рабочий день сотрудника сокращен незначительно, т. е. от 15 мин. до 2 часов (определения Верховного Суда РФ от 21.06.2021 № 309-ЭС21-8825, от 31.03.2021 № 306-ЭС21-2336, от 19.07.2019 № 307-ЭС19-11633, постановления АС Волго-Вятского округа от 31.05.2019 № Ф01-2111/2019, АС Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018, АС Северо-Западного округа от 31.10.2019 № Ф07-11146/2019, АС Центрального округа от 15.04.2019 № Ф10-893/2019 и др.).
Поправки урегулировали эту ситуацию. Так, сотрудник сможет получать и заработную плату (пропорционально отработанному времени), и пособие, причем независимо от продолжительности рабочего дня.
В подобном случае (при выходе на работу на полный день) работодателю больше не нужно будет уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия (п. 43 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010).

Ответ от Елена Ф. из «КУБ»

Публикация из 1с ИТС...в 23 г. Есть и ссылки на ТК и суды

Ответ от Елена Ф. из «КУБ»

Я отправила бабушку в отпуск по уходу за внуком 22 января 24 г.. Создала приказ, взяла заявление..указываешь только справки от родителей о неполучении пособия и приказ на отпуск бабушки. Все принято без вопросов.

Ответ от Елена Ф. из «КУБ»