Сейчас сотрудник уволился с основного места работы, хочет чтобы мы его у себя приняли на основное место на должность, на которой он числится на внутреннем совмещении, а по должности, по которой он у нас на внешнем совместительстве, перевели на внутренние совмещение. Кадровика временно нет, нам нужно принять сотрудника, а как это сделать правильно в данной ситуации , я не представляю (((
Вопрос от Maria из Красного уголка бухгалтера
Комментарии
8А директору всё равно что ли?
Кмк,сначала к нему
А потом уж думать,куда желающего в штатное приспособить
Ответ от Sir! из «КУБ»
Я бы основного принимала через увольнение внешнего. В трудовой все красиво будет ( логично-последовательно), а потом внутренеее совмещение. Т.е. сначала уволилм, а потом приняли
Ответ от Надежда Васильева из «КУБ»
На прошлой работе сотрудники возмущались из-за такого перехода, тк не хотели смещения отпуска из-за увольнения.
Хотя мне самой Ваш вариант кажется более уместным.
Ответ от Natalia из «КУБ»