Как уволить работника за прогулы, если он не выходит на связь?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, может у кого-то была подобная ситуация. Приняли работника, он ничего из обязанностей не сделал, так ещё и ушёл в запой и уже месяц на связь не выходит, хотим его уволить за прогулы. Но на сколько это реально если он не выходит на связь и даёт пояснения по какой причине прогулы?😢

Вопрос от Юлия из Красного уголка бухгалтера

Комментарии

24
  • Ю
    Юлия

    *Не дает пояснения почему не выходит

    Ответ от Юлия из «КУБ»

  • C
    Channel

    Здравствуйте, а вообще приступал к обязанностям или не появился воообще на работе после подписания ТД?

    Ответ от Channel из «КУБ»

  • 1
    111 111

    Мы увольняли по всем правилам - акты, сроки, почтой документы... Но нашим забулдыгам было пофиг, поэтому у нас все прошло без осложнений

    Ответ от 111 111 из «КУБ»