Как правильно принять сотрудника на испытательный срок в ИП?
Добрый день.
ИП хочет принять сотрудника на испытательный срок 3 месяца.
Правильно ли мы понимаем , что в приказе и в трудовом договоре это прописываем и больше нет бумажной волокиты? Или есть нюансы?
Вопрос от Di из Красного уголка бухгалтера
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
6Всё правильно, только главное не забыть про премию за испытательный срок😉
Ответ от Даша СММ из «КУБ»
Если сотрудник проходит испытательный срок, то работает дальше, если нет, вы его просто увольняете, как не прошедшего испытательный срок.
Ответ от Ирина Федотова из «КУБ»
Бумажная волокита все-таки есть. Нужно обоснование, почему не прошёл испытательный срок.
Ответ от Ольга Ззз из «КУБ»