За 2023 год почти все работники отгуляли свои дни отпуска. В графике отпусков на 2024 получается их новый рабочий год (так как 2023 отгуляли от 1 до 28 дней, в зависимости от даты приема под ноль). Но если в графике на 2024 запланировано 14 дней отпуска на март и 14 на август, то работник, который уволится в апреле или сентябре отгуляет свои дни авансом? Ведь право на первые 14 дней возникает только в июле, а на остальные 14 — в ноябре. Очень не хотелось бы сталкиваться с удержанием.
Вопрос от Виктория из Красного уголка бухгалтера.
Комментарии
50Мне как бухгалтеру всегда казалось, что расчетный год для отпускных у всех разный.
Если прием на работу 01.04, то и в графике отпусков на 2024 год у сотрудника будет 7 дней за 01.04.2023-31.03.2024 и 21 день за 01.04.2024-31.03.2025.
Но послушаю опытных кадровиков.
Ответ от Анна Вершинина из «КУБ»
Так период расчета днй отпуска зависит от даты приема на работу, у каждого индивидуально
Ответ от Светлана из «КУБ»
у каждого разные даты начала рабочего года, личный рабочий год стартует в дату приёма на работу
Ответ от Sveya ❄️ из «КУБ»